Vous trouverez, dans cette synthèse de l’ordonnance n°2020-323, toutes les dérogations et les mesures unilatérales dont l’employeur peut disposer concernant :

• Les congés payés
• Les jours de repos (hormis congés payés)
• La durée du travail
• Le travail dominical

Retrouvez le communiqué avec le lien ci-dessous.

Le Secteur Communication