L’ambition originelle consistant à « prendre en compte les évolutions familiales et sociétales » ne pouvait que satisfaire FO.

Malheureusement, certaines évolutions se font au détriment d’acquis toujours chers aux salariés.

La réduction des Congés mère de famille en est l’exemple le plus flagrant.

Que ce soit concernant la conciliation vie professionnelle / vie familiale, le soutien financier aux familles des salariés et des retraités ou encore l’aide aux proches aidants, le compte n’y est pas !

Il était possible de faire autrement…

…et d’obtenir davantage.

Pour FO, nul prétexte ne peut justifier de valider des dispositions rognant les droits des agents et mettant à mal nos dispositions statutaires.