EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

//EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

L’Accord Égalité professionnelle signé en 2017 arrivait à son terme en juillet 2020. Le dialogue social ayant été impacté par la crise sanitaire, les organisations syndicales ont donné leur accord pour prolonger la vie de l’accord 2017 d’un an afin de permettre des négociations dignes de ce nom pour ce sujet primordial.

La prorogation est une chose, nous attendons beaucoup plus du futur accord qui devra permettre de continuer à avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle et surtout d’éviter de faire des pas à reculons.

Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

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2020-06-17T08:25:16+02:0016/06/2020|Communiqué|