L’intéressement vise à associer les agents aux résultats ou à la performance de l’entreprise en leur versant une prime.

Toutefois, il demeure un élément de la rémunération complémentaire, qui ne rentre pas dans le calcul du montant de la retraite : il ne doit pas, et ne peut pas se substituer aux augmentations salariales, seul réel moyen de reconnaissance du professionnalisme de tous les agents !

En pièce jointe, retrouvez :

  • Les positions FO Énergie et Mines relatives à la place de l’intéressement dans la rémunération salariale,
  • Quelques chiffres intéressants, Indices des Prix à la Consommation, Allocations Familiales, Indice de Référence des Loyers, révélant une chute du pouvoir d’achat de 1630 euros par ménage entre 2008 et 2015 ! Face à cela, les grandes fortunes et le CAC 40 se portent comme un char…

À quand un dialogue sérieux sur nos rémunérations ?