La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.
Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).
Pour FO Énergie et Mines, cette association est inacceptable : nous refusons ce manque de transparence.