Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle.

Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération :
– Transparence
– Équité
– Employabilité

Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF

Et nous revoilà repartis dans cette grande distribution « au p’tit bonheur la chance » de primes RPCC-RPCM et RCTD.

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