L’écriture du RI dans les entreprises s’oriente vers toujours plus d’obligations à l’encontre des salariés : fouilles des effets personnels, restriction des libertés individuelles, contrôles des stupéfiants, etc.

De plus en plus, les directions l’utilisent pour transférer une partie de leurs responsabilités sur le personnel.

En réaction à cette situation, FO Énergie et Mines rappelle que toute disposition illicite est réputée non écrite.