« À travail égal, salaire égal » : un principe simple, mais encore trop souvent bafoué. Derrière chaque fiche de paie inégale se cache une injustice que nous refusons de banaliser. Malgré les différentes journées permettant de mettre en lumière ce fait (8 mars : Journée internationale des droits des femmes, 18 septembre : Journée Internationale de l’Égalité de Rémunération) et des décennies de mobilisation, les écarts persistent.

En France, ils atteignent encore environ 14 % à temps de travail équivalent, un chiffre qui pèse lourd sur la vie professionnelle et personnelle de millions de salariés. Derrière les chiffres se cachent des réalités concrètes : carrières ralenties, retraites plus faibles, précarité accrue. Pour FO Énergie, ce constat n’est pas acceptable. L’égalité salariale n’est pas une revendication secondaire, c’est un principe fondamental de justice sociale, de respect et de dignité au travail. […]