La direction a lancé en début d’année une concertation visant à rendre plus attractif le métier de TST-HTA. FO vous présente les revendications portées lors de la concertation et les avancées obtenues.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024-10-Metiers-TST-HTA.pdfVous n’avez pas pu participer à notre émission, vous souhaitez la réécouter ?
Le nombre de situations de harcèlement moral est révélateur de la pression mise sur les salariés, et de la tension parcourant le monde du travail de manière générale, il est donc utile de mettre en relief les règles relatives à de tels faits.
Nos invitées Charlotte VICTOIRE et Muriel ROGER du groupe 3E consultants nous éclairerons sur le cadre règlementaire et les dispositions visant à prévenir le harcèlement moral et à protéger les personnes qui y sont confrontées.
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Après une analyse de l’accord proposé par les employeurs pour les élections des CMCAS 2025, FO Énergie a décidé de ne pas signer cet accord. Voici pourquoi !
Le mode de scrutin « Mixte », électronique et papier pour les pensionnés permet de toucher l’ensemble des bénéficiaires, peu importe leur localisation, y compris ceux géographiquement éloignés. […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024_10_15_accord__electoral_CMCAS_2025.pdfLa gravité affichée par les pouvoirs publics depuis la nomination du gouvernement sur la situation des finances publiques préparait les esprits à des mesures de redressement plutôt sévères. Nous y sommes, désormais, avec la présentation simultanée la semaine dernière du Projet de loi de finances (PLF) et du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Avec ces deux textes, on entre dans le dur !
Bien que le document de présentation du PLF s’en défende, il s’agit bien de soumettre l’économie française à une nouvelle cure d’austérité.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/editorial_3412_infomilitante.pdfLes négociations sur l’évolution du Salaire National de Base (SNB) vont débuter le 24 octobre prochain. Des premiers échanges de contexte ont eu lieu lors de la CPPNI du 10 octobre. Moment qui a permis sans surprise de constater quelques écarts sur les analyses de la situation…
Pour FO Énergie, il est incontestable que depuis 2014, les salariés ont subi une importante perte de pouvoir d’achat.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024_10_negociations_SNB_2025.pdfPour mémoire, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année.
Les vacances scolaires de Noël se finissant le 5 janvier, la répartition des congés entre les agents ne pouvait être équitable. La Direction a donc permis le report de l’écrêtement des congés annuels au 31 janvier 2025.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024-10-Ecretement-conges.pdfÀ l’ordre du jour :
- Communication du Directeur
- Bilan des indicateurs COG 2023
- Budget rectificatif 2024
- Projet ROC (Remboursement des Organismes Complémentaires)
- Examen des dossiers CRA
- Compte rendu des commissions
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024_10_08_CR_CA_CAMIEG.pdfDans un contexte de décroissance des aides aux entreprises sur l’alternance et d’annonces gouvernementales sur des efforts budgétaires à réaliser, nous avons finalisé les négociations sur le projet d’accord Formation et Alternance de notre Branche lors de la CPPNI du 10 octobre.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/2024_10_11_accord_de_branche_formation_alternance.pdfAu printemps dernier, FO Energie a proposé à la Direction d’EDF SA la mise en place d’un CET fin de carrière (CET FDC). Ce nouveau dispositif innovant permettrait aux salariés (en épargnant leurs jours de congés/repos et en l’alimentant avec leurs gratifications et autres primes) de limiter l’impact de la réforme des retraites qui les contraint à travailler plus longtemps.
Une idée qui est soutenue par une majorité de salariés !
FO Energie a lancé l’été dernier une enquête dans toutes les directions d’EDF SA sur le sujet et les résultats montrent que le CET FDC offrirait une solution novatrice pour près de 90 % des salariés.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/10/CET-FDC-a-letude.pdfDes SMS ou courriels vous demandant de renouveler votre carte vitale sont en général destinés à récupérer vos informations bancaires personnelles. Ce phénomène est en hausse continue.
Cela commence par un SMS ou mail… Soyez méfiants et ne communiquez rien !
Vous avez peut-être reçu récemment un message par SMS du type « AMELI : votre carte vitale arrive à expiration… ». Attention, vous faites l’objet d’une tentative d’arnaque ! Idem pour les mails du même type : ceux de l’Assurance maladie ne comportent jamais de pièce jointe et ne demandent jamais le numéro fiscal ou les identifiants de connexion des assurés.).