La souplesse horaire vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. Elle est construite avec le collectif dans le cadre d’un Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE).

La négociation en cours apporte peu de nouveautés par rapport à l’accord précédent.
La seule évolution est la plus grande facilité pour les managers de refuser la souplesse horaire pour diverses raisons (nouvel arrivant à former, formation, vacances etc.…).