Les changements au 1er janvier 2021 dans les IEG.
Au sommaire : CAMIEG Couverture Supplémentaire Maladie (contrat collectif obligatoire pour les actifs) Mutieg A Energie Mutuelle Rémunération, frais, primes, etc.
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01, 2021
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01, 2021
EDF : FO présente ses vœux au PDG
Vos vœux pour 2021 pourraient laisser croire à une lueur d’espoir, tant 2020 a été morose pour les salariés (fermetures de sites et de centrales, emploi et salaires en berne, etc.). Mais 2021 sera-t-il vraiment le renouveau que vous appelez ? C’est peu probable lorsque l’on analyse les desseins de notre Etat actionnaire pour le Groupe EDF, desseins qui ne nous apparaissent pas aussi limpides et encourageants que les grandes lignes stratégiques que vous avez bien voulu partager avec nous lors de ces vœux. A notre tour de vous présenter nos vœux, pour vous souhaiter et nous souhaiter [...]
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01, 2021
FO mobilisée pour la défense des droits des salariés, des emplois, des salaires, du service public et des libertés individuelles et collectives
En cette rentrée, qui demeure placée sous les contraintes liées à la crise sanitaire, le Bureau confédéral Force Ouvrière (FO) réaffirme son soutien aux syndicats et militants FO mobilisés pour la défense des droits des salariés et des libertés individuelles et collectives. Le Bureau confédéral rappelle la détermination de la confédération à combattre toute remise en cause des droits et libertés fondamentales, dont les libertés syndicales, et de toutes dispositions allant dans ce sens qui doivent être retirées, contenues notamment dans la proposition de loi « sécurité globale » et les décrets sécurité intérieure. Dans ce contexte, la [...]
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01, 2021
ENGIE : L’ Intersyndicale appelle à la grève le 14 janvier 2021
La fin d’une filière industrielle ? La future règlementation environnementale, dite RE 2020, a été dévoilée le 24 novembre dernier. Son objectif est, entre autres, la réduction de 30% de la consommation d’énergie au quotidien dans les logements neufs. Au-delà de la réduction de la consommation d’énergie, la réglementation entend passer un cap en faveur de la décarbonation en visant la disparition progressive du gaz dans tous les logements individuels neufs dès juin 2021. Ce qui exclut de fait le gaz comme énergie de chauffage au profit de la seule énergie électrique. Sans accorder la moindre chance aux [...]
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01, 2021
RE 2020 : un danger pour GRDF
La future règlementation environnementale, dite RE 2020, a été dévoilée le 24 novembre dernier. Son objectif est, entre autres, la réduction de 30 % de la consommation d’énergie au quotidien dans les logements neufs. Au-delà de la réduction de la consommation d’énergie, la réglementation entend passer un cap en faveur de la décarbonation en visant la disparition progressive du gaz dans les logements individuels neufs dès juin 2021. Ce qui exclura de fait, le gaz comme énergie de chauffage au profit de l’électricité. La transition sera progressive entre 2021 et 2024, en ce qui concerne les logements collectifs [...]
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01, 2021
Avantages en Nature Energie 2021
Les montants du barème forfaitaire sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Contrairement aux autres années, le montant du forfait diminue, mais ne compense pas l’augmentation subie en 2020 !
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01, 2021
2021, la détermination des agents des IEG reste intacte !
Les Fédérations Syndicales des Industries Électriques et Gazières, FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FO Énergie et Mines et FCE-CFDT, présentent leurs meilleurs vœux aux salariés des IEG pour cette nouvelle année. Une année 2021 qui espérons-le, permette de voir une issue positive à la crise sanitaire à laquelle nous sommes toutes et tous confrontés et qui a eu, entre autres, des conséquences sociales dramatiques. Une année 2021 qui, nous en sommes convaincus, démontrera une fois de plus que les agents des IEG sont déterminés à défendre l’avenir du secteur de l’énergie comme ils l’ont fait lors des dernières actions de 2020, dans [...]
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01, 2021
Monologue « social » : À la manœuvre sournoise, FO a dit non !
Pour rappel, avant le 31 juillet 2020, les Organisations Syndicales devaient signer un ensemble de trois accords - Accord Abondement, Accord Intéressement, Accord Reprise d’Activité – sans dissociation possible. En dépit de nos réticences exprimées, parce qu’il nous semblait inimaginable de léser nos collègues sur l’abondement et l’intéressement, nous avons dû signer. La note de cadrage du 18 août 2020, accompagnant l’accord Reprise d’Activité, se voulait rassurante quant au respect de ses modalités. Aucun avenant post-accord n’a été possible malgré nos nombreuses demandes pour approcher d’une réelle équité dans la distribution de cette prime COVID. Faire croire que [...]
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01, 2021
Report des titres CESU : une nouvelle fois, les actes ne correspondent pas aux paroles !
Suite à la crise sanitaire et du fait des périodes de confinement durant l’année 2020, nous avions, par courrier, sollicité les employeurs de la Branche des IEG afin qu’ils demandent au prestataire Domiserve gestionnaire des titres CESU, un report de 6 mois de validité des titres 2020. Sans ce report, les titres 2020 ne sont plus utilisables dès le 31 janvier 2021. Les employeurs de la Branche des IEG nous ont indiqué que Domiserve, s’appuyant sur les difficultés administratives et juridiques et d’une consommation « proche de la normale », a répondu défavorablement à notre sollicitation. Afin de ne pas perdre les titres non utilisés au 31 janvier 2021, il [...]
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12, 2020
La mobilisation dans les IEG reste forte ! Elle se poursuivra dès le mois de janvier 2021, en s’amplifiant.
Les salariés de nombreuses entreprises des Industries Électriques et Gazières ont à nouveau manifesté le 17 décembre 2020 leur opposition à des projets de casse du secteur énergétique contraires à l’intérêt de la Nation, de ses citoyens, et des salariés eux-mêmes. Après les mouvements du 26 novembre et du 10 décembre, la mobilisation et les actions des salariés se poursuivent malgré les tentatives de manipulation ou d’intimidation de certains employeurs. Les taux de grévistes atteignent ou dépassent toujours un salarié sur deux dans de nombreuses directions des groupes. Les initiatives se multiplient pour informer et alerter les citoyens, les élus locaux comme les [...]