C’est au terme d’une séquence de négociation exigeante et accélérée que les accords Intéressement et Partage de la Valeur ont été soumis à la signature. Fidèle à ses valeurs et à son engagement en faveur du pouvoir d’achat, notre organisation a signé ces deux dispositifs.
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Comptes 2024 Projet ROC (Remboursement des Organismes Complémentaires) Bilan 2024 de la CRA (information) Plan de communication 2025 (vote) Rapport d’activité 2024 (avis) Rapport statistique 2024 (information)
Les négociations des accords intéressement et partage de la valeur se sont conclues lors de la réunion plénière du lundi 23 juin. Notre organisation n’était pas disposée à accepter des propositions au rabais pour les agents. Le montant proposé reste très éloigné des revendications que notre organisation porte depuis plusieurs années. Les deux accords sont mis à la signature pour le 30 juin. Les structures FO sont en cours de consultation.
Ce qui devait arriver arriva. D’ultimes réunions en ultimes réunions, le mal nommé « conclave », convoqué à l’initiative du Premier ministre pour aménager la réforme des retraites, s’est terminé sur un échec. Les différentes copies du patronat, des syndicats ou du médiateur sont restées lettre morte. Pas d’accord possible pour entériner les 64 ans, revoir l’âge du taux plein, le dispositif carrières longues, la pension des mères de famille ou les critères de pénibilité…
À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront appliquer de nouvelles mesures pour protéger les salariés face aux épisodes de chaleur intense, conformément au décret n° 2025-482 du 27 mai 2025. Ce décret, qui s’applique à tous les secteurs, y compris aux IEG, impose des obligations précises en matière de prévention des risques.
Le programme des six EPR2 entre dans une phase décisive. Alors que les bases de son financement se précisent, plusieurs décisions politiques et législatives majeures sont attendues d’ici cet été. FO Énergie soutient le projet industriel mais reste vigilante quant à ses implications sociales et économiques.
Qu’est-ce que le régime complémentaire CAMIEG ? La CAMIEG propose un régime complémentaire de santé qui vient renforcer la couverture de base des assurés du régime spécial IEG. Cette complémentaire est accessible sous conditions de ressources pour les ayants droit.
Après une consultation des syndicats FO d’EDF SA, une courte majorité s’est dégagée pour ne pas signer l’avenant proposé par notre Direction. L’accord triennal est une base à retravailler chacune des deux années suivant l’année de signature, afin de rechercher des améliorations réellement perceptibles. L’avenant proposé ce printemps pour l’intéressement 2025 qui vous sera versé en 2026 ne nous a pas permis de rendre cet accord plus attractif et intéressant en cas d’atteinte, voire de dépassement des objectifs.
La souplesse horaire vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. Elle est construite avec le collectif dans le cadre d’un Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE). La négociation en cours apporte peu de nouveautés par rapport à l’accord précédent. La seule évolution est la plus grande facilité pour les managers de refuser la souplesse horaire pour diverses raisons (nouvel arrivant à former, formation, vacances etc.…).
Cet accord a pour ambitions : un usage maitrisé du numérique au sein de l’entreprise, la préservation de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle et le bien-être des salariés. Pour les négociateurs FO, le droit à la déconnexion reste un sujet de prévention et de santé des salariés.