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À propos de Jésus HERNANDEZ

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30 11, 2021

Négociation salariale de branche – Circulez, y’a rien à voir !

2021-11-30T10:28:06+01:0030/11/2021|Communiqué|

La négociation salariale de la Branche des IEG fut brève et s’est résumée à la séance du 15 novembre. Une unique séance, une unique proposition qui se transforme en une recommandation patronale comme cela est le cas depuis plusieurs années malheureusement ! Nous nous permettrons de rappeler aux employeurs la définition du mot négociation (définition Le Robert) : Série d’entretiens, de démarches qu’on entreprend pour parvenir à un accord, pour conclure une affaire. Il semblerait que la définition des représentants des employeurs soit quelque peu différente… La série d’entretiens n’est pas une série et la démarche se résume à indiquer aux représentants du personnel [...]

29 11, 2021

Branche des IEG – Pour FO, la sécurité de l’emploi n’est pas à négocier !

2021-11-29T15:02:10+01:0029/11/2021|Communiqué|

L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été proposé à la signature des fédérations syndicales représentatives des IEG. Après une négociation, lors de laquelle les représentants des employeurs sont restés inflexibles sur presque la totalité de leurs propositions, constat a été fait par FO Énergie et Mines que ce projet d’accord est purement et simplement une remise en cause des textes règlementaires existants notamment la Pers. 212 (Classement, Avancement et Mouvements de Personnel) ! Cette Pers. loin d’être anodine, est la garantie que notre « contrat de travail » soit [...]

25 11, 2021

Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes

2021-11-25T10:33:39+01:0025/11/2021|Communiqué|

Les 8 mars et les 25 novembre sont bien ancrés dans le paysage. La première de ces dates représente la journée internationale des droits des femmes, la deuxième celle de la journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes. En France, nous pourrions rajouter celle du 3 novembre 2021, date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement ! En 2021, les droits des femmes sont encore un sujet, même en France ! Alors même que les femmes représentent plus de la moitié de la population, nous constatons que le combat est loin d’être gagné. Certaines batailles ont été remportées, d’autres sont encore perdues. [...]

25 11, 2021

EDF – Accord EGA PRO : FO signe

2021-11-25T10:02:25+01:0025/11/2021|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA, sera mis à la signature le 3 décembre. FO force de proposition, impliquée et proactive dans cette négociation a obtenu de grandes avancées. Même si la route est encore longue, cet Accord nous semble plus concret que le précédent. FO signe mais sera vigilante à la bonne application de cet Accord pendant sa durée et veillera à suivre scrupuleusement tous les indicateurs. N’oublions pas que même si « l’index égalité » de l’entreprise est mirobolant, cet indicateur n’est pas révélateur de [...]

22 11, 2021

Élections CMCAS : Il y aura des prolongations

2021-11-22T11:35:46+01:0022/11/2021|Communiqué|

Les élections CMCAS ont débuté le 18 novembre à 8 h. À la suite de problèmes de connexion au site de vote, beaucoup d’entre nous ont rencontré des difficultés pour pouvoir voter, avec des temps d’attente très longs. La situation a quelque peu évolué dans le bon sens même si la situation n’est pas optimale. Le prestataire informatique est toujours en recherche d’amélioration afin de diminuer les temps d’attente et nous rappelle que les opérations de vote doivent être réalisées avec le navigateur Firefox notamment pour les postes informatiques professionnels. Si cette solution ne résout pas vos problèmes [...]

18 11, 2021

EDF – Accord EGA PRO : Fin des négociations

2021-11-18T15:48:09+01:0018/11/2021|Communiqué|

La négociation sur l’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA, ouverte le 9 juin s’est conclue le 12 novembre 2021. L’Accord, issu des échanges entre la Direction et les organisations syndicales est ouvert à la signature jusqu’au 3 décembre. La mobilisation et la persévérance de FO ont permis d’orienter l’Accord dans le bon sens. Notre dernière revendication lors de la séance du 10 novembre, a porté sur la nécessité de plans d’action détaillés et engageants, permettant un suivi et un contrôle social à tous les niveaux de l’entreprise. [...]

17 11, 2021

Vous pouvez voter ! C’est le moment de choisir une autre voie !

2021-11-19T11:21:45+01:0017/11/2021|Communiqué|

Les votes électroniques sont possibles depuis le jeudi 18 novembre 2021 8 h jusqu’au mardi 23 novembre 2021 8 h (heure métropole). Vous avez reçu votre identifiant par courrier et votre mot de passe sur votre adresse électronique professionnelle. Vous pouvez donc voter ! Rien de plus simple ! Cliquez ICI ! Il vous suffit de renseigner votre identifiant et mot de passe ainsi que votre département (ou pays) de naissance. Si vous n’avez plus accès à votre boite mail professionnelle (CET, CFC…), sur le site de vote, il faudra cliquer sur « je n’ai pas reçu mon mot de passe » après avoir renseigné votre identifiant de connexion [...]

17 11, 2021

EDF – FO signe l’accord TAMA

2021-11-17T08:32:16+01:0017/11/2021|Communiqué|

Après plusieurs mois de négociation, FO signe l’Accord TAMA qui répond à une attente forte de la majorité des salariés d’EDF SA. Pourquoi FO signe cet accord ? Même si FO visait un accord plus ambitieux, l’accord TAMA permet globalement une amélioration des dispositions et conditions de télétravail, une prise de conscience des Directions d’outiller les équipes et managers pour un nouveau mode de travail résolument moderne, une harmonisation des processus et des droits dans les Métiers, une autonomie d’organisation des équipes.... Cet accord d’une durée de 4 ans se substitue aux Accords de 2016 relatifs au télétravail [...]

16 11, 2021

RTE – La différence nous fait tous gagner

2021-11-16T09:01:39+01:0016/11/2021|Communiqué|

Nos particularités font toute notre richesse. Notre challenge : s'accepter et s'épanouir tel que l'on est ; "notre obligation": travailler ensemble, en apportant chacun sa pierre à l'édifice et en étant complémentaires. Nos différences peuvent se voir... ou pas. Le handicap est 80% du temps invisible. C'est donc avec un accord d'entreprise fort et inclusif que chaque personne concernée a la force d'accepter son handicap et accepte de faire plus facilement les démarches pour se faire reconnaitre au sein de l'entreprise.

15 11, 2021

Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

2021-11-15T16:27:29+01:0015/11/2021|Communiqué|

La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Coorganisée par l’ADAPT et l’AGEFIPH, cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et se sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

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