À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) .
Si l’entreprise l’affiche comme un levier d’attractivité, l’analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.