La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental contre les discriminations au travail a été publiée au Journal Officiel du 1^er juillet 2025.

Elle permet aux salariés, hommes et femmes, engagés dans un parcours PMA (Procréation Médicalement Assistée) ou d’adoption, de bénéficier d’une protection juridique accrue et d’autorisations d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux ou administratifs liés à ces procédures.