L’annonce par les employeurs des mesures salariales pour 2020 est dans la droite ligne des mesures des années précédentes : des garanties minimales à la branche afin de « laisser des marges de manœuvre » dans les entreprises.
Concrètement, l’augmentation du SNB serait de 0,20 %, avec un plancher de 0,70 % pour les AIC : au total en comptant l’ancienneté de 0,60 % une hausse de 1,50 % (1,60 % pour 2019). Les employeurs trouvent ces mesures encore trop généreuses !
Pour FO Énergie et Mines, cette attitude augure mal de ce que seront les négociations à venir sur le système de classification/rémunération dans les IEG.
FO Énergie et Mines revendique des mesures salariales dignes de ce nom à la branche, niveau de cohésion des IEG, et un retour des employeurs à une attitude loyale d’échange et de réelle négociation.
Nous ne nous laisserons pas enfermer dans un « bla-bla » social, définition du dialogue qui ne s’incarne pas dans des actes.