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17 07, 2020

Si la CIAT m’était comptée (historiquement et financièrement)

2020-07-17T17:21:07+02:0017/07/2020|Communiqué|

La CIAT a été achetée par la CCAS en décembre 2009 pour un montant de 82 M€. Elle devait être le navire amiral d’un tourisme social recomposé sous l’étendard CCAS. Elle devait également permettre d’augmenter la capacité de l’organisme à proposer des hébergements aux électriciens, gaziers et leurs familles. Après 10 ans, trois directeurs et 80 M€ d’investissements non contrôlés, sa dernière valorisation estime une valeur de rachat entre 0 et 15 M€. C’est quasiment officiel, la CIAT va être vendue par la CGT à un opérateur dont le nom pour le moment est gardé secret (même si [...]

7 07, 2020

Mimosa ou les prémices de la « métamorphose » de l’entreprise ?

2020-07-07T17:00:26+02:0007/07/2020|Communiqué|

L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.

19 06, 2020

Rencontre entre la ministre de l’Énergie et les fédérations syndicales du 18 juin 2020

2020-06-22T12:22:27+02:0019/06/2020|Communiqué|

La Ministre de l’Énergie, Élisabeth BORNE, a rencontré les Fédérations Syndicales sur la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie. Intervenant à quelques jours de la fermeture absurde du second réacteur de Fessenheim, la délégation FO est intervenue devant la Ministre pour exprimer la colère et le ressenti des personnels de la centrale face à cette décision obscurantiste. Vous retrouverez dans ce communiqué : la place du gaz dans le mix énergétique, la place du nucléaire et des énergies intermittentes dans le mix électrique, la nécessité de maintenir la sécurité d’approvisionnement de la France, la place et l’avenir du nouveau [...]

7 05, 2020

EDF – Une négociation pour un déconfinement responsable et un progrès social ?

2020-05-07T12:05:18+02:0007/05/2020|Communiqué|

Les pouvoirs publics continuent de présenter au goutte à goutte leurs directives, mais beaucoup de questions restent sans réponses, inquiétudes et incertitudes demeurent.   La négociation sur les modalités du déconfinement a débuté le 30 avril à EDF. Point fondamental : ne pas confondre « progressivité et précipitation » car la santé en est l’enjeu !

6 05, 2020

EDF – Résultats du sondage FO : les attentes du personnel à prendre en compte

2020-05-06T09:23:22+02:0006/05/2020|Communiqué|

La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Les salariés ont bien assuré la continuité de l’activité et du service public pendant la crise sanitaire ! 4954 salariés ont répondu au sondage FO Les résultats du sondage est riche d’enseignement et vient nous conforter dans nos revendications.

5 05, 2020

ENGIE – Point arrêt de travail garde d’enfant

2020-05-05T15:29:16+02:0005/05/2020|Communiqué|

Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile. Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde d’enfant durant cette période, vous devrez poser 2,7 jours de congés. Après les congés posés non annulables en avril, la prise imposée de 5 jours de RTT pour les salariés des fonctions Corporates, ce nouveau dispositif ne fera qu’amplifier les problèmes d’organisation des parents lors de la reprise. [...]

5 05, 2020

ENGIE – DUE RTT/CET : Zoom par entités

2020-05-06T16:25:05+02:0005/05/2020|Communiqué|

L’ordonnance sur la mise en œuvre des mesures d’urgence en matière de jours de congés payés, de durée de travail et de jour de repos prévoyait que la mise en œuvre des mesures dérogatoires pouvait être préalable à l’avis du CSE. La seule obligation de l’employeur était d’informer le CSE. Le Groupe a donc décidé de manière unilatérale d’imposer aux fonctions Corporates la prise de 5 jours de RTT/CET du 1er au 30 avril 2020. Si vos élus en CSE ont bien été consultés, les arguments avancés sont parfois tendancieux et fluctuants. Certaines Directions ont fait le [...]

30 04, 2020

RTE – Projet de réorganisation de la DRH, lettre ouverte

2020-04-30T17:21:52+02:0030/04/2020|Communiqué|

Dans une lettre ouverte adressée à Mme Sophie MOREAU-FOLLENFANT, DGA en charge des RH, 4 organisations syndicale de RTE (FO, CFDT, CGE CGC et CGT) appel à suspendre le projet de réorganisation de la DRH actuellement en cours. La situation de crises que nous traversons et les retours des agents sont autant d’indicateurs qui conduisent ces organisations à demander le report du projet à la fin de l’année.

30 04, 2020

RTE – Statut des IEG, défendons-le plus que jamais

2020-06-09T15:59:39+02:0030/04/2020|Communiqué|

Statut un jour, Statut toujours Statut des IEG, défendons-le plus que jamais Si cette crise sanitaire doit nous ouvrir les yeux à plus d’un titre, c’est aussi sur notre Statut et les garanties qu’il nous procure. C’est dans les pires moments qu’on se rend le plus compte de ce qui nous est précieux. Ainsi, contrairement à bon nombre de nos concitoyens, grâce à lui, nous, agents de la branche des IEG, échappons à l’activité partielle avec baisse de salaire. Nous conservons a minima notre rémunération principale. Une sécurité morale et financière bien précieuses en ces temps anxiogènes. [...]

30 04, 2020

RTE – Covid-19 : des solutions aux difficultés financières

2020-04-30T16:42:47+02:0030/04/2020|Communiqué|

Les propositions formulées par FO à la Direction La crise liée au Covid-19 nous touche tous. Au-delà des impacts sur notre santé et notre façon de vivre, elle peut être aussi synonyme de difficultés financières : diminution ou perte d’indemnités de déplacement ou d’astreinte, perte de revenus du conjoint… Parce que certains d’entre vous peuvent être concernés, nous, FO, avons proposé à la Direction plusieurs pistes pour vous aider.