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21 07, 2022

Avenir d’EDF : FO Énergie présente ses propositions au Gouvernement

2022-07-21T14:07:05+02:0021/07/2022|Communiqué|

Mercredi 20 juillet, une délégation FO Énergie a été reçue au ministère de la Transition énergétique. En toile de fond l’avenir d’EDF, mais plus largement celui du Service public de l’Électricité et du Gaz et la nécessaire transition énergétique. L’occasion pour FO de confirmer à nos interlocuteurs attentifs, notre attachement aux missions confiées par la Nation par la loi de 1946, d’indépendance énergétique, d’efficacité économique, d’égalité républicaine, d’aménagement du territoire. Nous avons également rappelé que la modernisation de notre secteur doit s’accorder avec des conditions sociales uniformisées par le haut avec l’application du Statut des IEG à toutes et tous. La Nation doit [...]

18 07, 2022

Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n°1 : Pour une vraie nationalisation

2022-07-18T16:00:47+02:0018/07/2022|Lettre d'info|

Depuis les dernières annonces de la Première ministre sur EDF, une ambiguïté, sciemment entretenue, s’est installée : celui de la nationalisation d’EDF. Le gouvernement a, en effet, annoncé la volonté de l’État de détenir 100 % du capital d’EDF. Mais il ne faut pas se méprendre. Cette opération est loin d’être une nationalisation. Elle se résume à une sortie de la Bourse sous forme d’OPA. […] Retrouvez l’intégralité du billet de l’administratrice ci-dessous :

13 07, 2022

ENEDIS – rémunération et inflation – une prime a défaut d’une réelle augmentation

2022-07-15T10:55:15+02:0013/07/2022|Communiqué|

Les négociations de Branche sur les salaires ont échoué. La faute aux organisation syndicales qui n’ont pas signé ? Ou aux employeurs qui ont considéré que 1% d’augmentation de salaire et une prime de 400 euros étaient suffisants pour compenser l’inflation ? La Direction d’Enedis a décidé de reprendre et d’améliorer la recommandation de la Branche et vous a annoncé une prime exceptionnelle. Vos représentants FO vous en disent un peu plus. Télécharger me communiquer : 

12 07, 2022

Revalorisation du SNB : Les employeurs poursuivent leur déni d’inflation

2022-07-12T16:14:58+02:0012/07/2022|Communiqué|

L’ensemble des fédérations syndicales de la branche des IEG vient de rejeter le projet d’accord au rabais proposé par les employeurs dont la mesure « phare » est une augmentation du SNB de 1 % au 1er juillet et en bonus une « recommandation » de prime de 400 euros. 1 % pour solde de tout rattrapage en 2022, bien loin des 6 % d’inflation qui font référence à fin juin. Quant à la fameuse prime, on y voit plus clair au regard des discussions commencées en entreprise… Une prime au mieux fin septembre, plus certainement en octobre, voire en décembre… Et toujours en deçà d’une valeur de 6 % de la [...]

8 07, 2022

[EDF] Prime pouvoir d’achat, EDF ne joue pas le jeu

2022-07-12T08:11:42+02:0008/07/2022|Communiqué|

La Direction d’EDF a convié les représentants du personnel à une réunion de concertation au sujet de l’attribution d’une prime au périmètre d’EDF SA. FO a rappelé que c’est une revalorisation du SNB qui limitera l’impact de l’explosion de l’inflation et regrette que les employeurs au niveau de la Branche n’aient pas pris la mesure du mécontentement des personnels. Lors de cette concertation, la Direction a proposé […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

7 07, 2022

Projet d’accord sur l’augmentation du SNB au 1er Juillet : FO ne signera pas

2022-07-07T10:14:04+02:0007/07/2022|Communiqué|

FO a mené un combat ces derniers mois pour que l’augmentation des salaires par une revalorisation du SNB dans la branche des Industries Électriques et Gazières rende indolore l’explosion d’une inflation dont la valeur ne cesse de croitre et qui va probablement dépasser la barre des 7 % en fin d’année. Malheureusement, les employeurs n’ont pas pris la mesure […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

4 07, 2022

Revalorisation salariale : Des avancées… mais loin du compte

2022-07-04T15:23:52+02:0004/07/2022|Communiqué|

Le 4 juillet s’est tenu une nouvelle séance de négociation afin d’aborder les mesures salariales pour soutenir votre pouvoir d’achat. Les représentants du personnel, une nouvelle fois en grève, attendaient des propositions à la hauteur de l’inflation. Pour rappel : Le 20 juin, les employeurs avaient proposé une augmentation de 0,5 % du SNB au 01/10/22. Le 28 juin, ils proposaient une augmentation de 0,7 % du SNB au 01/10/22. Ce 4 juillet, la proposition d’augmentation est de 1 % du SNB au 01/07/22. Cette augmentation, si elle a lieu, serait une « avance » sur […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

1 07, 2022

[EDF] PRIME POUVOIR D’ACHAT : A EDF DE JOUER

2022-07-12T08:13:02+02:0001/07/2022|Communiqué|

Face à l’inflation grandissante la direction doit prendre des mesures rapides et significatives ! EDF doit fournir un effort en versant une prime à l’ensemble des salariés d’EDF SA. FO exige que cette prime aille bien au-delà de celle recommandée par la Branche. Cette prime conjoncturelle doit être égalitaire et toutes les catégories de personnel doivent en bénéficier. FO demande à l’entreprise une prime minimum de 1000 € pour tout le personnel d’EDF SA ! Le personnel est loin d’avoir démérité notamment par son engagement au quotidien et cela depuis des années. Il est temps de renvoyer la [...]

1 07, 2022

Mesures exceptionnelles pour le pouvoir d’achat : Dernière ligne droite le 4 juillet

2022-07-01T09:13:47+02:0001/07/2022|Communiqué|

Une nouvelle et dernière CPPNI se réunira lundi 4 juillet à 10 h sur la négociation en faveur de mesures exceptionnelles sur le pouvoir d’achat pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Cette rencontre sera décisive ! Les fédérations syndicales FNME CGT, FCE CFDT et FO Énergie et Mines appellent l’ensemble des personnels, dans toutes les entreprises des IEG, de tous les collèges à se mobiliser fortement de nouveau le lundi 4 juillet 2022.

29 06, 2022

L’inFO Handicap n°6

2022-06-29T14:41:45+02:0029/06/2022|Lettre d'info|

Être en situation de handicap dans des conditions financières précaires peut augmenter le niveau des difficultés rencontrées par les salariés y étant confrontés.  Certaines entreprises des Industries Électriques et Gazières dotées d’un Accord Handicap peuvent, selon ce qui est prévu dans leur Accord, apporter une aide matérielle, humaine, financière pour accompagner leur salarié et notamment nouvel embauché.  Malheureusement ce n’est pas le cas pour toutes les entreprises des IEG. L’Aide au Parcours vers l’emploi des Personnes Handicapées peut être un coup de pouce financier pour les personnes entrant en formation ou nouvellement embauchées susceptibles de bénéficier de l'aide au [...]

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