À propos de Royer maxime

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6 12, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : Un message clair des salariés envoyé à la Direction !

2024-12-06T09:18:11+01:0006/12/2024|Communiqué|

La branche des IEG n’ayant pas revalorisé le SNB à la hauteur de l’inflation, il revient désormais aux entreprises de combler cet écart, tout en assurant un nombre de NR suffisant pour la reconnaissance du personnel. Or, à ce stade, EDF est bien loin du compte… En réponse, les agents ont massivement participé à l’appel intersyndical du jeudi 5 décembre : Près de 30 % du personnel était en grève, et de multiples actions ont été menées ! Cela traduit clairement la colère des agents face à des propositions nettement insuffisantes. Avant de revenir le 10 décembre [...]

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5 12, 2024

Mesures salariales dans les entreprises de la branche : Déclaration interfédérale en CPPNI du 5 décembre 2024

2024-12-04T21:00:39+01:0005/12/2024|Communiqué|

Après lecture, les 4 organisations syndicales ont quitté la séance En ce jour d’appel intersyndical à la mobilisation dans les entreprises de la branche des IEG, les Fédérations syndicales représentatives tiennent à exprimer leur indignation profonde face aux propositions lors des négociations menées dans les entreprises sur les mesures salariales. Le constat est clair : les propositions des directions sont non seulement insuffisantes, mais elles témoignent d’un mépris flagrant envers les salariés qui font vivre nos entreprises, jour après jour, dans des conditions de travail de plus en plus difficiles. Le secteur de l’électricité et du gaz, pilier [...]

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3 12, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : FO à l’écoute des salariés contrairement à la direction

2024-12-03T11:08:48+01:0003/12/2024|Communiqué|

Les négociations relatives à l'augmentation de nos salaires pour 2025 ont débuté fin novembre. Compte tenu du fiasco de la négociation salariale de Branche, nous nous attendions à des discussions difficiles, mais la situation est encore plus tendue que prévue. Le 22 novembre dernier, FO Energie a rejeté la proposition de la direction de 1,5 %, considérant que nos revendications à 2,5 % sont justifiées pour préserver le pouvoir d'achat des salariés face à l'inflation prévue pour 2025. [...]

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14 11, 2024

Grille des salaires au 1er janvier 2025

2024-11-14T10:52:45+01:0014/11/2024|Communiqué|

FO Énergie et les autres organisations syndicales ont refusé de valider le projet d’accord sur les mesures salariales de Branche remis sur table lors de la CPPNI du 24 octobre 2024. À la suite de cette pseudonégociation, les employeurs des IEG ont décidé unilatéralement d’une augmentation du Salaire National de Base de 0.8 %. Cette augmentation du SNB reste clairement insuffisante face à l’inflation et à l’érosion du pouvoir d’achat des personnels des IEG. Retrouvez ci-dessous la grille des salaires au 1er janvier 2025 : Pour la majoration résidentielle, renseignez votre pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le [...]

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20 08, 2024

[ENEDIS] Épargne salariale : Trois nouveaux cas de déblocage anticipé

2024-08-20T17:01:15+02:0020/08/2024|Communiqué|

Comme FO l’annonçait en mai dernier, trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG sont créés en 2024 : Aide d’un proche. Achat d’un véhicule et/ou d’un vélo propre. Rénovation énergétique de la résidence principale. Le décret d’application est paru et est applicable à compter du 6 juillet. Pour en savoir plus sur ces nouveaux motifs de déblocage de votre épargne salariale et vous rafraichir la mémoire sur ceux déjà existants.

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16 05, 2024

[EDF] Et si on parlait de CET fin de carrière : Revendications concrètes FO

2024-05-16T10:19:46+02:0016/05/2024|Communiqué|

FO demande de façon officielle à la Direction d’EDF l’ouverture de négociations sur la création d’un nouveau compte épargne temps (CET) qui pourrait porter le nom de « CET Fin De Carrière » en plus du CET actuel qui remporte un véritable succès auprès des salariés depuis sa création en 2008. [...] Retrouvez le communiqué en cliquant ici :

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2 05, 2024

[EDF] Et si on parlait CET fin de carrière…

2024-05-02T17:17:49+02:0002/05/2024|Communiqué|

FO souhaite créér de nouveaux droits et revendique depuis plusieurs mois l’idée de la création d’un Compte Epargne Temps dit « fin de carrière » à EDF SA. C’est pourquoi, nous demandons, dès à présent, l’ouverture de négociations auprès de la Direction de l’entreprise pour un accord CET spécifique en complément du CET actuel qui remporte un vif succès auprès des salariés depuis sa mise en place en 2008. Retrouvez le communiqué :

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5 04, 2024

[Engie SA] Pourquoi FO n’a pas signé l’accord Handicap ?

2024-04-08T10:29:47+02:0005/04/2024|Communiqué|

FO est convaincu qu’un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap. C’est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées significatives et nous y avions placé beaucoup d’espoir, notamment en termes d’embauches. Néanmoins, le bilan est plus que mitigé et vos élus FO souhaitaient que la version 2023-2027 soit mieux-disante et à la hauteur des attentes des salariés concernés. Mais le nouvel accord proposé manque [...] Retrouvez le communiqué :

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