Actualité
CSM R – ARRÊTEZ DE DIRE QUE LA CCAS VERSE 27 MILLIONS D’EUROS SYSTÉMATIQUEMENT CHAQUE ANNÉE !
Que ce soit à la commission assurances, au comité de pilotage ou en bilatérale, en 2018 ou en début 2019, malgré nos interrogations, questionnements (sur les comptes 2017 et 2018) et nos incompréhensions sur les augmentations successives (de 10 à 30 % au 1/1/2018 et de 10 à 14 % [...]
Santé au travail – L’accompagnement de la santé des salariés passe aussi par la reconnaissance des personnels des services de santé
Le départ prévisible d’un certain nombre de médecins et la difficulté évidente rencontrée par la Direction pour trouver des remplaçants ont entrainé une réflexion pour assurer la pérennité d’un service de santé au travail autonome. L’évolution de la législation permet aux infirmiers de pouvoir bientôt réaliser un certain nombre d’actes [...]
Storengy SAS – La CFE-CGC demande l’invalidation de cinq élus FO !
Situation abracadabrantesque à Storengy SAS La CFE-CGC demande l’invalidation de cinq élus FO ! Vendredi 22 février 2019, le Tribunal d’Instance de Colombes était saisi pour la première fois dans les Industries Electriques et Gazières de l’application de la loi Rebsamen sur les principes de proportion et d’alternance entre les femmes et les [...]
Assurance Voyage – Séjour CCAS
Vacances, week-ends… Vous partez en vacances avec la CCAS et souhaitez vous garantir contre les imprévus ? L’assurance voyage/séjour vous permet de partir sereinement en choisissant l’une des deux formules venant compléter les conditions générales de vente de la CCAS. 2 types de formules existent : Une formule pour gérer les imprévus [...]
Aide petite enfance…comment ça marche?
FO Énergie et Mines avait demandé que l’aide petite enfance soit portée à 500 euros en moyenne, que l’âge d’attribution soit de 3 mois à 7 ans et que cette aide soit contingentée par le quotient familial, dans le cadre de la solidarité, tout en restant dans l’enveloppe budgétaire attribuée des [...]
Fiche pratique – Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
En 2017, les obligations d’affichage ont été allégées. Désormais, l’employeur est tenu de porter à la connaissance de ses salariés un certain nombre d'informations. Certaines d'entre elles doivent faire l'objet d'un affichage obligatoire, d'autres peuvent être communiquées par tout moyen (intranet de l'entreprise, note de service, mails, courriers...). La mise en [...]
Couverture Supplémentaire Maladie et départ en retraite – les membres de la famille à nouveau couverts
L’adhésion à la garantie CSM EVIN était limitée depuis le 1er juillet 2017 à vous seul en votre qualité d’ancien salarié (vos ayants droit précédemment couverts par la CSM ne pouvaient plus en en bénéficier). FO s’y était opposée et notre revendication a été entendue. Désormais, vos ayants droit actuels et [...]
Statut, primes et alternants : La loi c’est la loi
Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les [...]
Le mag de l’énergie
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