ACCORD DE BRANCHE RELATIF À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2019-2023

//ACCORD DE BRANCHE RELATIF À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2019-2023

ACCORD DE BRANCHE RELATIF À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2019-2023

HÉLAS, FO NE PEUT SIGNER EN L’ÉTAT

La négociation de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes est arrivée à son terme.

Certains points répondent aux revendications FO Énergie et Mines (développement de la mixité des métiers techniques, création d’un observatoire de l’Égalité Professionnelle…).

Malheureusement l’accord proposé à la signature, s’il remplit certaines de ces ambitions, en mettant en lumière les points dénoncés par FO Énergie et Mines dans le cadre de l’accord droits familiaux de décembre 2017, ne fait qu’acter une régression sans précédent des droits des femmes sous couvert d’égalité.

L’extension aux hommes de droits des femmes, notamment au travers du congé parents, ne pouvait se réaliser au détriment des femmes par la perte de jours de congés, mais devait se faire par l’attribution à tous des droits existants. Ce n’est pas notre conception de l’égalité.

Et c’est pour cela que FO Énergie et Mines ne signera pas l’accord de branche sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes.

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2019-09-23T15:15:21+02:0023/07/2019|Lettre d'info|