Actualité
Avenir de la filière nucléaire française
l’État doit enfin assumer ses responsabilités Le personnel d’EDF ne peut être réduitau rôle de simple spectateur FO Énergie et Mines tient à nouveau à le rappeler : les difficultés financières que rencontrent AREVA ne sont dues ni à son personnel, ni à EDF.Elles sont liées d’abord, comme le ministre Macron l’a lui-même [...]
Protection maladie Un recul social inacceptable pour FO Énergie et Mines
La loi de financement de la Sécurité Sociale du 23 décembre 2013 et le décret du 18 novembre 2014, modifient en particulier le panier minimum de garanties, fixent des plafonds de prise en charge et imposent une couverture sur tous les champs (médicaments, honoraires, optique …)Alors qu’après 4 ans de [...]
Travail à distance : FO exige un accord simultané à la négociation TT des cadres et organisation
La direction nous a remis un projet d’avenant à l’Accord de 1999 relatif au temps de travail des cadres, portant de manière ambiguë sur « l’organisation du travail et sur le temps de travail des cadres »: la partie Organisation concernant tous les agents, la partie Temps de Travail ne [...]
Intéressement et augmentation des salaires : Quels besoins pour les salariés ?
L’intéressement vise à associer les agents aux résultats ou à la performance de l’entreprise en leur versant une prime.Toutefois, il demeure un élément de la rémunération complémentaire, qui ne rentre pas dans le calcul du montant de la retraite : il ne doit pas, et ne peut pas se substituer aux [...]
26 mars 2015 Journée de l’égalité salariale
Les plafonds de verre font de la résistance dans les IEGCette année, la journée de l’égalité salariale a lieu le 26 mars.En 2015, en France, il faut 15 mois à une femme pour gagner un salaire équivalent à celui d’un homme. 24 % d’écart, soit 60 jours ouvrés de travail [...]
Lettre Handicap n°8 Aides financières et handicap
FO Énergie et Mines signe des Accords Handicap dans les entreprises des IEG depuis 1989 pour une vraie dynamique en faveur des salariés concernés par le handicap. Dans ces accords, il est entre autres question des aides financières individuelles.Les missions handicap de chaque entreprise étudient chaque dossier et attribuent des [...]
La lettre n°2 de l’administrateur FO à EDF Mars 2015
Au sommaire :· Résultats EDF en hausse.· Rapport de la Commission d’enquête parlementaire sur la tarification de l’électricité du 10 mars 2015.· EDF et AREVA.
Temps de travail des cadres à EDF SA Une négociation pas vraiment débutée
Face à une direction qui souhaite améliorer « la performance en optimisant les temps professionnels », à FO Énergie et Mines, notre seule ligne de conduite, la défense des intérêts collectifs et individuels des agents.
Le mag de l’énergie
Le Mag de l’Énergie FO Énergie et Mines n° 347 – Printemps 2025
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