Actualité
Mesures salariales 2016 à ERDF: FO Énergie et Mines quitte la séance
La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).Pour FO [...]
Courrier adressé au Premier ministre – Mise en demeure
Ci-dessous en téléchargement, la lettre ouverte interfédérale adressée au Premier ministre, relative à la demande de la Commission européenne sur les concessions hydrauliques et plus largement l’impasse dans laquelle nous conduisent les choix actuels.
Action Logement: toute une histoire, mais surtout un droit
Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % [...]
Mesures salariales à EDF SA: FO ne cautionnera pas des Mesures d’Austérité
La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au [...]
DÉCLARATION F.O AU C.A de la CCAS – 11 Décembre 2015
Déclaration CA CCASBudget 2016 : FO Énergie et Mines vote contre Depuis 2009, certains ont tenté à plusieurs reprises de détricoter les activités sociales de la branche des IEG.Le vote du budget est avec celui des orientations politiques de l’organisme un moment fort. Depuis de nombreuses années, nous attirons l’attention sur les [...]
L’entretien professionnel – Fiche Pratique
Concernant tous les salariés, l’entretien professionnel permet une meilleure visibilité sur le déroulement de la vie professionnelle.Son objectif est de faire le point sur :· Les souhaits de formation, d’évolution et de changement au sein de l’entreprise.· Les formations suivies et les certifications obtenues.· Les compétences acquises et à acquérir.
Autorisations d’absences/droits familiaux: PACS suivi de mariage et femmes enceintes
Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces [...]
Le mag de l’énergie
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