Actualité
IRP 2023 – Et si l’on créait des droits nouveaux ?
FO Énergie est un collectif qui s’engage pour faire progresser les droits sociaux des personnels du secteur de l’énergie en répondant aux évolutions sociétales. Au cours des derniers mois, vous avez pu lire les propositions que nous portons pour conforter et améliorer les droits existants, mais aussi en proposer de [...]
IRP 2023 – Organisation et Temps de travail : et si l’on créait des droits nouveaux ?
Depuis la mise en œuvre des 35 h, le temps de travail n’a fait l’objet d’aucune évolution. 24 ans après, FO Énergie estime qu’il est temps de repenser l’organisation du travail et notamment la durée du travail par la création de droits nouveaux pour tous.
[ENEDIS] Le Compte Epargne Jours Retraite – CEJR : FO vous en dit plus
Depuis le 1er janvier 2009, les salariés embauchés au Statut des IEG ne bénéficient plus des bonifications de services pour services actifs. FO avait été la seule à faire opposition à cet accord, signé par une organisation syndicale. Les autres ont laissé faire…
[EDF] Parler c’est bien, agir c’est mieux – FO dans l’action pour les salariés
Dans ce contexte électoral, beaucoup font des annonces de bonnes intentions… FO préfère agir et mener des actions pour défendre vos droits et votre pouvoir d’achat ! Vos représentants FO par leur action ont : […]
[EDF] Pouvoir d’achat – Une question essentielle
L’inflation sans précédent de ces derniers mois perdure et impacte le pouvoir d’achat des personnels d’EDF. Pour FO Énergie, un réel partage de la valeur passe par : Une augmentation salariale de 9 % par des mesures de Branche et d’entreprise confondues (SNB, NR, AIC, etc…) Une revalorisation de la [...]
Réforme marché de l’électricité : Prudence avant de crier victoire…
Le 17 octobre dernier, les 27 pays membres de l’Union Européenne se sont entendus sur un premier accord pour la réforme, tant attendue, du marché européen de l’électricité. 2 objectifs : l’un sur la stabilité des prix aux consommateurs, l’autre pour donner de la visibilité aux investisseurs. Pour autant, l’accord sera-t-il réellement [...]
IRP 2023 – Personnes en situation de handicap : et si l’on créait des droits nouveaux ?
Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison [...]
IRP 2023 – Emploi des séniors : et si l’on créait des droits nouveaux ?
Face aux injustices de la réforme des retraites, compte tenu de l’âge moyen des personnels, FO Énergie estime que l’emploi des séniors doit faire l’objet de création de droits nouveaux qui contribueront à rendre attractifs les métiers des IEG et amortir les conséquences négatives de cette réforme. Au fil [...]
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