Actualité
[EDF] Tous mobilisés pour la hausse de nos salaires !
La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer [...]
Négociations salariales : Le 6 octobre, en grève pour notre pouvoir d’achat
FO Énergie appelle, avec l’interfédérale, les personnels des IEG à la grève le 6 octobre, lors de la prochaine séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Les employeurs lors de la précédente séance ont proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,5 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : [...]
[EDF] Accord Handicap 2023-2025 : Début des négociations !
Le 27 septembre s’est déroulée la première séance de négociations concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette séance devait permettre la mise en place de nouveaux repères écrits dans l’Accord qui auraient permis d’avancer dans les débats. Après avoir transmis les documents nécessaires à la négociation au dernier [...]
Gouvernance du Groupe EDF
Selon la presse, l’annonce officielle de la nomination de Luc RÉMONT à la tête du Groupe EDF ne devrait pas tarder à tomber. La nomination d’un nouveau PDG à la tête du Groupe EDF est toujours un évènement, cette fois-ci, peut-être plus que d’habitude compte tenu du contexte actuel du [...]
Octobre Rose : Le cancer du sein, parlons-en !
FO Énergie s’engage, comme les années précédentes, aux côtés de l’association Ruban Rose afin de vous sensibiliser sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Le constat est sans appel, ce cancer du sein touche 60 000 femmes chaque année. Il demeure le premier cancer et le plus mortel chez la femme. [...]
[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Ega pro, c’est maintenant !
L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement [...]
Affection Longue Durée – Quels sont vos droits ?
Si votre état de santé nécessite des traitements ou des soins prolongés (plus de 6 mois), vous êtes en Affection Longue Durée - ALD. Lorsque votre ALD nécessite des soins coûteux, elle ouvre à une prise en charge de vos soins à 100 % (Sur la base du tarif conventionnel de la [...]
[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Handicap, c’est maintenant !
L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, [...]
Le mag de l’énergie
Le Mag de l’Énergie FO Énergie et Mines n° 347 – Printemps 2025
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