À l’ordre du jour :La formation professionnelle.L’égalité professionnelle.Ainsi, un projet d’avenant à l’accord du 16 septembre 2005 sur la formation professionnelle et un projet d’accord sur l’égalité professionnelle ont été soumis aux délégations dans leur première version. Une deuxième version sera proposée lors de la CPB du 9 juillet 2015.
Parallèlement au Compte Personnel Formation, le CEP est l’autre dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle, issu de la loi du 5 mars 2014.Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, son objectif est de répondre à vos besoins en matière d’information, d’orientation et d’accompagnement
Au sommaire :Le harcèlement moral :La protection des victimes et des témoins du harcèlement moral.Les obligations de l’employeur.Zoom sur le projet de loi « relatif au dialogue social et à l’emploi » dit loi Rebsamen au 22 juin 2015 :Représentativité et négociation.Égalité professionnelle : FO dénonce une régression historique.Sur la parité dans les instances élues de représentation du personnel.
Vous trouverez ci-dessous la déclaration FO au CCE D’EDF SA du 18 juin 2015 concernant la réorganisation d’EDF PH 1 /PH 2 et PH 3 directement liée au projet de loi sur la transition énergétique.
Vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif concernant l’accord Temps de Travail des Cadres à EDF SA comportant :les commentaires FO Énergie et Mines sur les propositions de la direction EDF SA,les propositions FO.
CNR, ENEO, EON, ES, GEG, SEOLIS, SOREGIES, CESML : nos représentants au sein des Entreprises Non Nationalisées (ENN) se sont retrouvés lors d’un colloque du 24 au 27 mars dernier.
À l'ordre du jour :Informations du président.Délibération Restauration Méridienne.Budget rectificatif suite à la baisse de la dotation du 1 %.
Retrouvez ci-dessous le compte rendu FO Énergie et Mines de la semaine sociale SEI qui s’est déroulée du 11 au 15 juin 2015.
Dans le cadre du projet d’accord et du temps de travail des cadres à EDF SA, un choix va se poser pour les cadres autonomes :forfait annuel en jourshoraire régulier sur un cycle de 4 semaines.Mais dixit la direction, « Si le cadre veut prendre des repos préétablis réguliers, il devra basculer dans le système des horaires réguliers. »Quelle est l’autonomie dans tout ça ?
La Présidence de la République a fait le 3 juin 2015 des annonces structurantes pour la filière nucléaire qui suscitent les réactions de FO Énergie et Mines. Veuillez trouver en ci-dessous :L’intégralité du communiqué présidentiel,La réponse point par point de la Fédération FO Énergie et Mines.