Au sommaire :EON : l’ANI rend les licenciements plus aisésLes ENR doivent être éligibles au statut des IEGLe plan Perform 2015 : les salariés sont libres de choisirQuand les élus attaquent les IEG
Comme tous les ans, deux fenêtres de transferts sont ouvertes sur une petite période, afin d’arbitrer des transferts du CET vers le PERCO ou le PEG.Pour GDF SUEZ SA, cette première période est fixée du 21 mai au 3 juin 2013. Une deuxième période devrait être fixée à l’automne 2013.Tous les salariés ont reçu un mail individuel d’information et deux transferts sont possibles du CET vers le PERCO et/ou le PEG.
Comme FO Énergie et Mines vous l’a toujours indiqué, il n’y a bien que 2 solutions pour les salariés de la DSI et le 10 mai, vous avez dû choisir entre ces 2 options :Transfert dans la société GDF SUEZ IT avec Convention collective Syntec améliorée.Convention de mise à disposition de 5 ans, avec conservation du Statut des IEG.Un modèle de convention de mise à disposition vous a été transmis, hier mardi, nécessitant encore certaines précisions. C’est pourquoi la délégation FO Énergie et Mines a proposé des corrections à la direction, afin qu’elle soit la plus complète possible [...]
FO Énergie et Mines vous informe sur l'actualité économique des IEG au travers de sa lettre mensuelle "Actu. Écu".
Bilan de l’intéressement 2012 versé en 2013 à GDF suez saL’accord a été signé le 24 juin 2011 par les organaisations syndicales, dont FO Énergie et Mines. Il a été complété par 5 accords d’établissements. La masse salariale consacrée à l’intéressement et distribuable aux salariés est de 6,9 % des rémunérations principales.
Nous mettons à votre disposition un document concernant les sources d’alimentation du placement sur le Compte Épargne Temps à GDF Suez SA.Nous attirons particulièrement votre attention sur le fait que ce dispositif n’est valable qu’au périmètre :de la Branche Énergie Francedu CRIGENde l’USPI (Branche Infrastructure)des services centrauxet de la branche Global Gaz et GNL (B3G)
Grâce à l’implication des salariés et des équipes syndicales FO, lundi 11 février 2013 aura été marqué par la signature d’un protocole de fin de conflit à STORENGY.Encore une fois, notre mobilisation suivie et déterminée démontre que les salariés, soutenus par leurs représentants syndicaux, se font entendre !
Vous trouverez en pièce jointe le CR du CEE Extraordinaire du groupe GDF Suez du 16 janvier 2013.L’ordre du jour portait sur l’évolution de la structure du groupe GDF Suez suite au non renouvellement du pacte d’actionnaires de suez environnement.
Au sommaire :Quand un marché de dupes, signé par quelques O.S, tue le droit des salariés et donne la gueule de bois !Force Ouvrière n’a pas apposé sa signature début janvier 2013 sur l’accord avec le MEDEF qui instaure la flexibilité.
Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.