Actualité
Branche IEG : après la crise, retour à l’« Ancien Monde » ?
À la Branche des IEG, comme si de rien n’était, sous l’impulsion des employeurs qui s’appuient sur un agenda social plus ou moins partagé datant du monde d’avant le COVID-19, les dossiers continuent leurs déploiements, voire même s’accélèrent : mobilité, rémunération, retraite, remise en cause du droit syndical… Pourtant des sujets d’inquiétude [...]
EDF – Compte rendu des échanges avec le Président et déclarations FO Énergie et Mines
Une séance du CSE Central a eu lieu hier en présence du Président d’EDF et de plusieurs membres du COMEX pour échanger sur la santé et sécurité des salariés pendant la crise pandémique et sur les plans de relance de l’activité dans le cadre du déconfinement.
La seule « raison d’être » d’EDF, c’est le Service public !
L’Assemblée Générale des Actionnaires, qui se réunira le 7 mai à huis clos compte tenu de la crise sanitaire, a à son ordre du jour l’adoption de la « raison d’être » d’EDF. Rappelons que c’est la loi PACTE qui a permis aux entreprises qui le souhaitent de définir cette raison d’être. [...]
EDF – Résultats du sondage FO : les attentes du personnel à prendre en compte
La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des [...]
ENGIE – Point arrêt de travail garde d’enfant
Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile. Concrètement, si vous deviez travailler 18 jours en mai et que vous devez être en garde [...]
ENGIE – DUE RTT/CET : Zoom par entités
L’ordonnance sur la mise en œuvre des mesures d’urgence en matière de jours de congés payés, de durée de travail et de jour de repos prévoyait que la mise en œuvre des mesures dérogatoires pouvait être préalable à l’avis du CSE. La seule obligation de l’employeur était d’informer le [...]
Indécence !!!
Nos aînés dans la tourmente de cette crise sanitaire sans précédent, se retrouvent à leur corps défendant l’objet d’une odieuse tentative de récupération. En effet, sous couvert d’une action en direction de nos aînés par le biais des réseaux solidaires, la CGT locale tente odieusement, par un communiqué qui s’intitule [...]
Excédents CAMIEG : les assurés en priorité
En cette période de pandémie durant laquelle il serait de bon ton que les sujets anxiogènes ne soient pas cumulés à celle de l’état de santé du pays, la décision de l’organisation CGT est tout autre. Durant le mois d’avril, nous avons vu fleurir aux quatre coins du pays des [...]
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