Actualité
Ne pas confondre Politique salariale d’entreprise et mesures d’urgence
Communiqué intersyndical Ne pas confondre Politique salariale d’entrepriseet mesures d’urgence Au regard de l’actualité sociale sur l’ensemble du territoire et du mécontentement lié à l’érosion du pouvoir d’achat, le Président de la République a proposé aux entreprises, et à leur bon vouloir, de verser une prime exceptionnelle défiscalisée en fin d’année, mais en [...]
CSE du 18 décembre 2018 Régression des droits des salariés actée dans le Statut des IEG
Le Conseil Supérieur de l’Energie (CSE) du 18 décembre avait, entre autres sujets , à son ordre du jour la présentation pour avis du projet de décret modifiant les articles 19 et 26 du statut national du personnel des IEG suite à la signature le 15 décembre 2017 de l’accord [...]
CR CCE ENEDIS du 20-12-2018
La séance a commencé avec une déclaration intersyndicale que vous trouverez en pièce jointe.2 thèmes abordés : · Les mesures de reconnaissance individuelleAprès une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale pour les mesures de reconnaissance individuelle (Avancements [...]
Commission Nationale de Suivi de l’accord handicap Enedis – Séance du 13 décembre
La mission handicap nationale a convié le 13 décembre les organisations syndicales signataires à participer à la commission nationale de suivi de l’accord handicap. Cela fera bientôt deux ans que le nouvel accord est en application, et les résultats sont mitigés.L’entreprise enregistre à fin octobre un taux de présence de 4,06 %. Ce [...]
Un premier pas mais…. Mais le compte n’y est pas
Après une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, 7 fois inférieure à celle de l’inflation, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale, soit 23500 NR, pour les mesures de reconnaissance individuelles (avancements + GF), en entrée et… fin de négociation ! Une énième [...]
Octroi d’une prime aux salariés Enedis
Les Organisations Syndicales à Enedis ont pris connaissance de la décision du Président du Directoire d’octroyer une prime aux salariés, suite à la demande du Président de la République.Ces deux primes proposées de 500 et 800 euros sont insuffisantes et discriminantes puisqu’elles excluent de fait, par leurs modalités, une grande partie [...]
Fiche pratique – congés parental et temps partiel
À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous proposons de faire un point sur le congé parental et les nouvelles dispositions accompagnant ce congé. Le congé parental d’éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail [...]
EDF SA : Prime ou Déprime ? Une décision indigne et inappropriée, une fois de plus
Le gouvernement a incité les entreprises à octroyer une prime pouvant aller jusqu’à 1000 euros, en leur permettant de bénéficier de défiscaliser celle-ci. FO Energie et Mines a donc interpellé les employeurs en demandant l’octroi d’une prime de 1000 euros pour tous. La réponse est tombée…on est loin du compte !
Le mag de l’énergie
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