Aujourd’hui c’est la journée de l’égalité salariale
FO Énergie et Mines dénonce à travers cette journée , toutes les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes.
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04, 2013
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03, 2013
Lettre égalité professionnelle n°5 – mars 2013
Comme chaque année, la journée de la femme est célébrée le 8 mars. De ses origines aux avancées récentes, ce nouveau numéro traite bien entendu de son histoire et des stéréotypes qui l’accompagnent mais pas seulement, avec au sommaire :Le niveau de formation initialeLes emplois occupés par les hommes et les femmesLes métiers à l’horizon 2020La croissance économique et les femmesL’évolution des mentalitésLe système éducatif de demainNous attirons particulièrement votre attention sur « Deux évolutions prometteuses… » où un arrêt important de la cour de cassation du 19 décembre 2012 pourrait bien changer la donne en matière de preuve concernant les [...]
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03, 2013
Stéréotypes Hommes/Femmes : Testez vos connaissances
QUIZStéréotypes Hommes/Femmes : Testez vos connaissances en répondant au Quiz Métiers, formations, comportements au travail ou dans la vie privée, nos attitudes Hommes / Femmes sont passées au cribles.Vrai ou Faux, sommes-nous tous égaux ?
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02, 2013
8 mars 2013 Journée de la femme
Pour la journée internationale de la femme, FO Énergie et Mines vous propose de visionner le film « FEMME - HOMME, MÊME CHANCE DE RÉUSSIR ? ».Disponible sur : https://www.fnem-fo.org/, ce film a été élaboré par la Commission européenne.Le thème central est l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Vous pouvez également ici tester en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes.En pièces jointes vous trouverez l’affiche pour le 8 mars, un document sur les idées reçues et stéréotypes entre femmes et hommes, ainsi [...]
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02, 2013
Fiche Pratique – Congé paternité réservé aux pères mais pas seulement
La loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 a créé le congé de paternité qui permet aux nouveaux pères de cesser leur activité à l’occasion de la naissance d’un enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption.La loi du 17 décembre 2012 complète ce congé pour faire un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ».Qu’en est-il concrètement ?
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01, 2013
Lettre Égapro numéro 4 janvier 2013
Au Sommaire de la lettre numéro 4 :Egalité professionnelle femmes-hommes : les obligations des entreprises sont un peu renforcées.Le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père.Sujets débattus au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP).Deux nouvelles institutions pour le droit des femmes en 2013.Vers une réforme du Complément de libre choix d’activité (CLCA) et du congé parental ?Visite de Najat Vallaud-Belkacem au sein de l’entreprise RTE à Marcq-en-Baroeul.
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11, 2012
Nouvel accord Égalité Professionnelle à ERDF
FO Énergie et Mines a apposé sa signature au bas du nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes à ERDF pour la période 2012-2015.
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10, 2012
Reclassement Avancement – Où en êtes-vous ?
Les Commissions Secondaires du Personnel (CSP) de Décembre et Mars viennent couramment marquer « le tempo » de l’évolution professionnelle des agents. Un moment attendu et espéré qui provoque souvent joie mais aussi déception. Certaines situations méritent-elles une attention particulière ?
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10, 2012
Lettre et entretien Égapro n°3
Au Sommaire de la lettre numéro 3 :Où en sont les négociations sur les accords égalité professionnelle dans les IEG et qu’ont-elles apporté ?À la CNRÀ RTEÀ la BrancheÀ EDF SAÀ GDF Suez SAAu Groupe GDF SuezÀ ERDF/GrDF