MECIEG (MEdecine de Contrôle du régime spécial des IEG)Cette bilatérale fait suite à la Commission Paritaire de Branche (CPB) du 20 septembre 2012 qui a proposé la mise en place d’un Groupe de Travail Paritaire sur les mesures d’accompagnement liés à création de l’association dénommée MECIEG (MEdecine de Contrôle du régime spécial des IEG).
Au sommaire :Ouverture des négociations sur l’accord handicap.Négociation Accord Temps de Travail, l’accélération ne doit pas se transformer en précipitation.De la liberté d’expression au sein de nos entreprises.Appel à la votation.
Face à la direction d’EON qui veut passer en force, le Gouvernement doit maintenant faire face à ses responsabilités !Le Comité Central d’Entreprise de la SNET (groupe EON) s’est tenu jeudi dernier, le 11 octobre 2012, à Paris, dans un climat de tension sans précédent.L’accueil indigne, réservé aux élus du personnel de la SNET, dissimule mal l’irresponsabilité des dispositions engagées par la direction de l’énergéticien allemand.
A nous de le concrétiser par le biais d’un établissement public national de santé et médico-social gérant nos filières de soins intégrée.A l’initiative du ministre X.BERTRAND, le décret du 30 août 2011 relatif au régime spécial de sécurité sociale dans les mines, comme d’autres depuis plusieurs années, s’est attaqué aux spécificités des droits des mineurs.
Les fédérations CGT, FO, CFDT, CFE-CGC Energies, et CFTC se sont rencontrées le mercredi 10 Octobre afin d'échanger sur l'annonce du Président de la République, lors de la conférence environnementale du 14 septembre dernier, de fermer la centrale nucléaire de Fessenheim à la fin de l'année 2016.
Ce dossier exprime les positions de FO Énergie et Mines sur la proposition de loi visant à préparer la transition vers un système énergétique sobre qui vient d’être examiné à l’Assemblée Nationale, et sera examiné ultérieurement au Sénat.Il s’agit d’appréhender cette proposition de loi sous l’angle des conséquences pour les salariés des IEG d’un processus qui vise à réduire massivement la consommation des ménages et à lutter contre les « surinvestissements » dans la production énergétique.De plus, FO Énergie et Mines rappelle que cette mise en place d’un système de Bonus/Malus remettrait en cause de fait la péréquation tarifaire, principe [...]
Ordre du jour:Présentation des statuts de la MECIEG (Médecine de Contrôle des IEG)Information sur le transfert des prestations FamilialesValidation du relevé de position sur la mobilitéRapport de branche 2011 sur l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommesNégociation de l’accord sur le dialogue social : méthode et calendrierNégociation Salariale 2013 : planning prévisionnel de travailbilan de l’accord sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)Activités Sociales : planning de travail
A l’ordre du jour :Fonctionnement du CCEApprobation du P.V. du CCE du 04/06/12 et du 05/07/12 (pour avis)Projet d’entreprise de GrDF (pour information)Rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et formation des hommes et des femmes (pour information)Projet d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à GrDF (pour avis)Plan emploi à 5 ans actualisé (pour avis)Actualisation de la GEM 113B « gestion du professionnalisme gazier » (pour information)
Le 1er octobre 2012, plus de 300 salariés de Fessenheim étaient devant la préfecture de Colmar (Alsace), afin de manifester contre la fermeture de leur centrale. Fessenheim c’est : 3 % de la production électrique française, 70 % de la production alsacienne, 700 agents EDF, 200 prestataires permanents. La délégation FO Énergie et Mines a été reçue, avec l’ensemble des syndicats, à la préfecture. Nous avons fait état de notre totale opposition face à la décision de fermeture de la centrale de FESSENHEIM en 2016. […]
En préalable à l’ouverture des débats, l’ensemble des fédérations syndicales a interpellé les syndicats d’employeurs sur les menaces qui pèsent sur le personnel de la DSI de GDF SUEZ, à travers la déclaration suivante :« Filialisation de la DSI de GDF SUEZ : les fédérations syndicales dénoncent une atteinte au statut sur fond de dumping social ».Le projet de filialisation de la DSI de GDF SUEZ et de son rattachement à la convention collective nationale Syntec voulu par la Direction s’inscrit dans la politique de désintégration de l’entreprise «historique» GDF et constitue une attaque sans précédent du droit au [...]