Une Commission Nationale Paritaire de Suivi (CNPS) du régime spécial maladie des IEG s’est tenue le 19 décembre 2012. Cette commission analyse les points présentés auparavant à l’ordre du jour des Conseils d’Administration de la CAMIEG et permet aux employeurs de s’exprimer sur ces sujets.
Courrier envoyé le 09 janvier 2013 au président de la MUTIEG, concernant l’augmentation des cotisations.« La nouvelle augmentation des produits Equilibre et Confort amplifie le désenchantement des agents actifs et retraités, et leurs vives critiques sur la MUTIEG, qu’ils jugent seule responsable.[…]Pour FO, la MUTIEG n’est pas une assurance ou une Mutuelle comme les autres, elle a le devoir d’exemplarité et doit avoir une approche plus sociale envers ses adhérents.[…]Au-delà de la MUTEIG, ce sont également les fédérations syndicales qui sont concernées au travers de leur volonté de mettre en place la meilleure couverture maladie pour les agents actifs [...]
Dans le cadre de la poursuite de la réunion du Comité Central d’Entreprise de LA SNET du 02 janvier 2013, EON confirme, 24 mois après sa prise de contrôle, la fermeture de 4 centrales au charbon en France, une éventuelle transformation d’une cinquième à GARDANNE (13) (soumise à des conditions inacceptables sur le plan social) et 535 suppression d’emplois d’ici 2015, dont 150 au plus tard au 31 juillet 2013 !Les salariés de LA SNET, avec FO Énergie et Mines exigeront des réponses de la part de notre gouvernement actuel, au sein duquel le « pouvoir du silence » semble s’être [...]
Une délégation des administrateurs de la Camieg (hors CFE) a été reçue le lundi 7 Janvier 2013 au Ministère de la Santé, sur le dossier des excédents financiers de la caisse.Nous avons rappelé nos revendications communes concernant l’amélioration des prestations, la consolidation de la solidarité Actifs et Retraités et, la baisse des cotisations.
A la suite de l’accord relatif au Primes et Indemnités dans les Industries Électriques et Gazières au 1er janvier 2013, les frais de restauration ont été revalorisés de 2.97% et les frais d’hôtel ont été revalorisés de 6.30 %.
Depuis le 1er janvier, le nouveau FAPE (Fond d’Aide Pour l’Emploi) EDF a démarré. Celui-ci concerne uniquement les salariés du groupe EDF et de ses filiales et, non plus l’ensemble des salariés des groupes EDF et GDF Suez.Dans un contexte économique difficile où le chômage progresse et entraîne des situations de précarité importantes, FO Énergie et Mines a souhaité s’inscrire dans cette démarche solidaire et de service à l’emploi.Aussi, notre organisation syndicale s’engage en tant que membre fondateur à promouvoir la solidarité, l’autonomie et la dignité !
A l’ordre du jour :Application de la loi « CHERPION » dans les IEG.Fonctionnement des Commissions Secondaires Exécution / Maîtrise et cadres.Réactualisation de la Pers N96-05.Respect et application de la Pers 925.Respect des textes réglementaires, statutaires, pour les entreprises non dotées de CS.Modification de l’intitulé de la S/Commission Prestation Pension Services Actifs en application du règlement intérieur de la CSNP.Agenda 2013 des CSNP plénières de 2013.
A l’initiative de FO Énergie et Mines, une lettre ouverte intersyndicale, concernant les mesures salariales a été envoyée aux présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, le 06 décembre 2012.Nous demandions la réouverture des négociations, suite à la décision unilatérale des employeurs d’augmenter le SNB de 0.8 % au 01/01/2013.Devant le refus des présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, les 5 fédérations se réuniront à nouveau le 09 janvier prochain, afin de faire le point sur l’avancée de la situation.
Vous trouverez ci-joint les échanges de courriels entre la délégation FO de la CAMIEG et le Directeur de la caisse, ainsi que le courrier de réponse envoyé à ce dernier.Un engagement de FO : défendre les droits des assurés sociaux.Une revendication de FO : améliorer la prise en compte, la gestion et le suivi des réclamations des assurés sociaux.Cette volonté est-elle vraiment partagée par les autres délégations et la Direction de la CAMIEG…
À l’ordre du jour :1. Accord Primes et Indemnités2. Accord relatif au dialogue social de la Branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières3. « Activités sociales »