Frais de restauration, primes panier, indemnités mensuelles, frais d’hôtel voient leurs montants augmenter pour 2013.Dans un contexte d’austérité marqué par l’autisme des employeurs à vouloir augmenter les salaires des agents IEG dans des niveaux raisonnables, les primes et indemnités sont malgré tout réévaluées cette année.
A l'ordre du jour :Information du Président.Gouvernance professionnelle dans les organismes.Comptes – Vote du budget définitif 2013.Dotations attribuées aux clubs nationaux pour 2013.Présentation du plan stratégique 2013-2015 par la direction générale.Bilan CAPECHECS 2012.Projets de délibérations issues des commissions.CNS : Actualisation des facturations des services fournis par L’UMIF.Patrimoine et dossiers immobiliers.Fonctionnement de la commission des marchés.Reconduction des conventions.
Au sommaire :Accord ÉGA PRO.Accord sur le handicap.Journée Solidarité.Avancements aux choix pour 2013.
Après les années EFFICIO, GDF SUEZ annonce encore un train de mesures d’austérité pour 2013 et 2014. D’un point de vue stratégique, le Groupe va développer ses investissements dans les pays émergents. Forte est la volonté de ramener l’endettement à 30Mds € à fin 2014.Chacun de vous sera donc associé à ce vaste plan d’économies sur les achats notamment, mais aussi subira la forte baisse annoncée des effectifs des services centraux et un pouvoir d’achat en berne.FO n’accepte pas les orientations d’une entreprise dont le principal objectif est le rendement à tout prix pour satisfaire les marchés financiers, [...]
Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.
Compte-rendu de la délégation FO de la dernière séance de négociation du 13 décembre 2012 Le projet d’accord cadre à la DPI a pour ambition de créer les conditions « d’un dialogue social nourri et pérenne » pour les trois ans à venir sur des thématiques telles que : le développement et la reconnaissance des compétences, l’amélioration de la Qualité de Vie et de la Santé dans le milieu professionnel.Les points de progrès actés sont :Évolution du taux de remplacement des départs de la DPI qui passe à 140 % a minima avec un engagement spécifique au collège exécution.Examen [...]
Au sommaire :Coup de froid sur les salaires, Non à l’INTOX !
Groupe de Travail Paritaire (GTP) de la Commission Paritaire de Branche Ce Groupe de travail, lié à la mise en place de l’Association, s’est réuni afin de préparer les accords pour les médecins conseils d’une part et, les personnels statutaires d’autre part.En effet, les Mises A Disposition (MAD) doivent prendre en compte le nouveau contexte posé par la création de la MECIEG (association de la Médecine de Contrôle de la branche des IEG) tout en préservant les conditions des MAD, tant médecins que statutaires.Ce GTP avait pour vocation d’apporter des remarques sur les projets d’accords transitoires proposés.Toutes les Fédérations [...]
Réponse de FO Énergie et Mines à l’appel de la CGT pour un mouvement le 19 décembre 2012 pour la défense du financement par le 1 % des activités sociales.
Les boîtes de médicaments présentant des vignettes blanches, bleues et orange sont remboursées à 100 % par la CAMIEG.Aussi, si votre médecin vous prescrit une ordonnance pour la pharmacie : présentez votre CARTE VITALE (camieg) et ne payez que les médicaments qui ne sont pas remboursés (sans vignette).