À l’ordre du jour :Bilan de l’observatoire de la négociation collective.Bilan de la CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) sur l’année 2014.
La loi de transition énergétique adoptée Le 22 juillet 2015, l’Assemblée nationale a voté en toute dernière lecture le projet de loi de « transition énergétique pour la croissance verte ». Cet ultime vote a scellé l’adoption définitive par le Parlement français d’une loi controversée, après un an de débat. Cette loi, comme l’indique le communiqué FO Énergie et Mines du 23 juillet 2015, « impose un rythme de décroissance d’énergie jamais atteint dans notre Histoire et condamne la France à renoncer à toute relance industrielle ». Sous un nom en trompe l’œil, cette [...]
« Projet d’avenant à l’accord du 25 janvier 1999sur l’organisation du travail et le temps de travail » FO Énergie et Mines dit NON Après la pression mise par notre organisation syndicale mais également les autres, FO a pris toutes ses responsabilités dès le mois de juillet en annonçant la non signature de ce recul social. La direction n’a pas demandé l’avis du CCE et ne met pas le projet à signature des organisations syndicales.
En janvier dernier, la dernière lettre vous a présenté les grands enjeux de notre groupe EDF.En cette rentrée 2015, l’État joue de fortes incertitudes quant à la politique du plafonnement du nucléaire et minimise la recapitalisation d’AREVA.L’État doit prendre ses responsabilités, n’oublions pas que nous œuvrons pour la défense du statut des agents et du service public Au sommaire :ÉditoQuand la Cour des Comptes dénonce la politique de court terme de l’État en matière de dividendes des entreprises publiques…Le plafonnement du nucléaire devant le Conseil ConstitutionnelLa mise en bourse d’EDF, 10 ans après…Le point sur AREVA NP
L’UNAGECIF est un Organisme Paritaire Agrée au titre du Congé de Formation, qui conseille et oriente, les salariés des IEG. Vous trouverez ci-dessous une fiche d'information sur les modalités des différents dispositifs de formation :Compte personnel de formationValidation des AcquisCIFBilan de compétencesAinsi que la date des prochaines réunions.
En cette rentrée 2015, les représentants FO des Unités SEI d’EDF se sont réunis en métropole dans le cadre d’une semaine de négociations sociales. Projeter et renforcer le dialogue social au sein d’EDF sont des actions portées par la délégation FO. De nouvelles perspectives ont abouti à un projet d’accord « tripartite » et donnent des possibilités en matière d’avancées sociales.
Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
À l'ordre du jour :Collecte du 1 %Fonds socialRèglement commun des CMCAS (docs joints)Indemnité de moyen d’existence (IME)Mesures bénévolesTableau d’ensemble des activités des CMCASReliquat budgétaire 2014Réserves des CMCAS (doc joint)Assemblée Générale des CMCAS
Après pris en compte des éléments exprimés en CEF, vous trouverez un complément d’information sur le règlement intérieur en y intégrant la notion de jurisprudence.
Dans un contexte de remise en cause par les pouvoirs publics du niveau de remboursement des dépassements d’honoraires, les employeurs de la branche des IEG ont réuni le 16 Septembre 2015 les fédérations syndicales, les directions de la CAMIEG, de la CPAM92 et de la MUTIEG, pour analyser les prises en charge effectives en tiers-payant des frais d’hospitalisation.Pour FO Énergie et Mines, le niveau actuel des remboursements doit être encore amélioré et le tiers-payant généralisé pour éviter aux assurés une avance de frais inutile et souvent difficile à faire.