Lettre DSC GrDF – Séance du 18 décembre 2014
Au sommaire :· Organisation future de GrDF,· Mesures salariales.
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Conseil d’Administration de la CCAS du 11 décembre 2014 – Déclaration FO
Veuillez trouver la déclaration des représentants FO Énergie et Mines au Conseil d’Administration de la CCAS à la séance du 11 décembre 2014.
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0,7 %, 1 %… Quelques décimales pour plus de justice sociale
La fin de l’année, c’est traditionnellement la période des bilans et des perspectives.Pour les Industries Electriques et Gazières, c’est aussi la mise en œuvre de l’article 9 du Statut qui « invite » les employeurs de la branche à négocier les avancements au choix (AIC) et la revalorisation du Salaire National de Base (SNB) à partir duquel est calculé le salaire de tout agent des IEG.Au fil des dernières années, la complexification de ces négociations semble avoir détourné l’intérêt des salariés pour ces dernières. En atteste le peu de suivi dans le cadre des propositions d’actions par les [...]
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La lettre Handicap N° 7 : Pour une vraie dynamique en matière de travail et handicap !
Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.À tous les personnels, encadrants, collègues, militants, voici une feuille de route qui compile les préconisations de la fédération FO Énergie et Mines, dans l’optique d’accomplir une adaptation du système à toutes les différences.Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financière ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.
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Accord Primes Indemnités – Une démagogie complice
Pour la deuxième année consécutive, la CGT n’a pas signé l’accord qui revalorise les primes et indemnités de la branche des IEG et tente de justifier son choix en dévalorisant l’action syndicale des signataires.Mais qu’en est-il vraiment ?
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Mesures Salariales à EDF-SA Pourquoi FO ne signera pas le projet d’accord ?
La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 10 décembre 2014. FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les augmentations générales et individuelles continuent à précariser les personnels de notre entreprise.En effet, la négociation du Salaire National de base de ces dernières semaines a conduit à une mesure unilatérale des employeurs de revalorisation de 0,3 % pour une inflation « officielle » prévue à hauteur de 0,9 %.Concernant les avancements individuels, la direction a précisé en fin de séance que signature ou pas, c’est le taux de 1.35 % qui sera retenu pour 2015.Bien que ce taux [...]
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FO Énergie et Mines à l’écoute des préoccupations des assurés
Le tiers payant c’est :aucune avance de frais pour l’assuré (sauf la part non remboursée par la sécurité sociale) ;éviter que les feuilles de soins se perdent dans quelques méandres et n’arrivent jamais au traitement pour remboursement.Pour FO Énergie et Mines, la généralisation du tiers payant auprès de tous les professionnels de santé doit être une ambition pour la CAMIEG.Par ailleurs, la télétransmission entre la CAMIEG et des mutuelles intervenant en supplément des remboursements permettrait de raccourcir les délais de remboursement pour l’assuré (remboursement CAMIEG, puis envoi du bordereau CAMIEG à sa mutuelle, enfin remboursement par sa mutuelle).Vous trouverez en [...]
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Fichier Client GDF SUEZ: appel aux consommateurs
La Haute autorité de la concurrence, dans le même élan que l’état qui souhaite casser le monopole d’EDF et de GDF Suez, a contraint cette dernière à fournir son fichier client à tous ses concurrents.GDF Suez fournira le listing exhaustif de tous ses clients… Excepté ceux qui auront demandé expressément à ce que leurs coordonnées ne soient pas jetées en pâture aux intérêts commerciaux.FO Énergie et Mines appelle donc tous les clients, salariés et retraités, à répondre au courrier « Dolce Vita » qu’ils ont reçu afin de défendre le service public.Contact Presse : Jean-Pierre VALLERYDélégué Syndical Central FO à GDF [...]
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CAMIEG – formalisation des relations entre la caisse et les CMCAS
Dans le cadre de ses objectifs en matière de prévention santé, la CAMIEG engage des actions qui lui sont propres avec ou sans partenariats avec les différents autres acteurs : CPAM, mutuelles, CMCAS…Ce sont plus particulièrement les antennes CAMIEG qui sont porteuses sur le terrain de ces actions de prévention.FO Énergie et Mines rappelle son attachement aux actions de prévention, qu’elles soient faites par la CAMIEG, les CMCAS ou les autres organismes. FO considère que chaque organisme est seul responsable de porter ses propres actions de prévention en regard du besoin spécifique de ses assurés. La CAMIEG ne peut [...]
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Conseil d’Administration CCAS du 11 décembre 2014
A l'ordre du jour :Lecture d'une déclaration par FO ÉNERGIE ET MINESInformations du PrésidentPrésentation du plan stratégique 2015 par la Direction Générale