À l’ordre du jour : Élections partielles du Bureau Délégations de pouvoirs et habilitations financières Point d’actualité Présentation de la feuille de route DG 2026 Point financier Projets de délibérations, conventions, partenariats Patrimoine et dossiers immobiliers
Si entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024 vous avez eu une longue période d’arrêt maladie, ce rappel vous concerne dans la mesure où vous n’avez peut-être pas bénéficié de tous les congés prévus dans les dispositions de la nouvelle loi.
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : les embauches Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Suite à la réception de la nouvelle carte tiers payant Camieg + Sanergi, des informations sont à vérifier : les mentions NC (non concerné) et PEC (prise en charge). Si la mention PEC (Prise En Charge) figure à coté du nom, vous n’avez pas de démarches à effectuer concernant l’affiliation à Sanergi IEG. Le ou les bénéficiaires figurent bien sur la carte tiers payant dès lors que les droits sont couverts auprès de la Camieg. Certains n’ont pas été affiliés au régime complémentaire Sanergi IEG, la mention NC (non concerné) figure à coté de son nom.
La loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 instaure la création d’un statut de l’élu local. C’est l’occasion pour FO Énergie de faire le point sur les droits des agents élus au sein des IEG.
La semaine dernière, à la Bourse du travail, les fédérations de la fonction publique ont organisé un meeting auquel près de cinq cents militantes et militants Force Ouvrière étaient présents. Alors que le projet de budget arrive au bout de son parcours parlementaire et devrait une nouvelle fois être adopté sans vote, avec l’utilisation de l’article 49.3 de la Constitution, on sait que rien de très positif n’en sortira pour les agents publics. Depuis le début, le gouvernement fait un choix clair, faire payer l’austérité aux services publics et aux agents de la fonction publique. Il s’inscrit [...]
Ouverte depuis de longs mois sans réellement progresser, cette négociation cruciale s’est rapidement caractérisée par un manque de rythme, d’ambition et de contenu de la Direction. Les quatre organisations syndicales (OS) représentatives à EDF SA étaient dans une totale incompréhension et une véritable impasse.
La formation est un levier essentiel pour maintenir l’employabilité et favoriser les parcours professionnels des salariés en situation de handicap. FO Energie fait le point et vous informe sur vos droits.
Au sommaire de cette fiche pratique : Plafond de la Sécurité sociale (PMSS / PASS) Revalorisations des consultations médicales (par public et spécialité) Prothèses capillaires – 100 % santé Pharmaciens : un rôle renforcé en premier recours
Au sommaire de cette fiche pratique : Grille de rémunération brute au 1er janvier 2026 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2026 Revalorisation du forfait familial au 1er janvier 2026 Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2026 Primes et indemnités au 1er janvier 2026 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2026 CESU au 1er janvier 2026