Aide aux Frais d’Étude - Amélioration du dispositifFO signe l’avenant n°2 L’accord de branche signé le 7 mars 2011 a mis en place l’aide aux frais d’études (AFE) des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG en remplacement de l’ICFE (Indemnité Compensatrice de Frais d’Études). L’avenant 2 de cet accord améliore le dispositif et précise les conditions d’éligibilité à l’aide aux frais d’études. Il introduit notamment de nouvelles dispositions concernant : Les enfants en situation de handicap.Un élargissement des études concernées.La prise en compte de formations de l’Union européenne. Pour toutes ces améliorations, FO a signé cet avenant qui devrait être [...]

Hier, lors du débat sur le projet de loi de finances, l’Assemblée nationale a examiné l’article 48 de ce texte qui prévoyait le rétablissement de la journée de carence chez les fonctionnaires. Rappelons que cette journée avait été instaurée par Nicolas Sarkozy en 2012 avant d’être annulée sous le Gouvernement Hollande. FO Énergie et Mines condamne l’attitude de ceux qui décident de telles mesures lourdes de conséquences pour les personnels sans même avoir au moins informés, encore moins entendus les partenaires sociaux. Est-ce cela le « nouveau monde », tant vanté par ces parlementaires, consistant à traiter par le [...]

Dans le prolongement de son CCN, FO poursuit son combat contre les textes finaux des ordonnances. Celles-ci comportent nombre de mesures inacceptables et FO en revendique leur retrait.FO dénonce :  Les nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant les droits des salariés.  Les risques qui pèsent sur la formation professionnelle ou l’assurance chômage.  La modération salariale et l’augmentation de la CSG.  Les atteintes au service public et à la protection sociale.  La remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur.  La précarisation de l’emploi et de l’insertion des jeunes sur [...]

L’ambition originelle consistant à « prendre en compte les évolutions familiales et sociétales » ne pouvait que satisfaire FO.Malheureusement, certaines évolutions se font au détriment d’acquis toujours chers aux salariés.La réduction des Congés mère de famille en est l’exemple le plus flagrant.Que ce soit concernant la conciliation vie professionnelle / vie familiale, le soutien financier aux familles des salariés et des retraités ou encore l’aide aux proches aidants, le compte n’y est pas !Il était possible de faire autrement……et d’obtenir davantage.Pour FO, nul prétexte ne peut justifier de valider des dispositions rognant les droits des agents et mettant à mal nos [...]