Communiqué

6 07, 2016

Filialisation à Storengy – FO soutient les salariés dans l’action

wpadminfnemfo2016-07-06T15:22:55+02:0006/07/2016|Communiqué|

Depuis plusieurs jours, les salariés de Storengy, filiale de stockage de gaz naturel du groupe ENGIE, sont en grève à l’appel de FO, contre le projet de la direction visant à filialiser le Groupement d’Intervention sur les Puits et le Centre d’Expertise, soit 170 personnes.Prenant en effet prétexte de la mise en œuvre au 1er janvier 2017 d’une ordonnance plaçant les stockages de gaz naturel sous un régime de régulation, Storengy cherche à imposer un démantèlement de l’entreprise en voulant séparer juridiquement les activités régulées des activités nouvelles que Storengy veut développer.FO soutient sans réserve les salariés de Storengy qui [...]

6 07, 2016

Smart Grids: une révolution technologique et sociale

wpadminfnemfo2016-07-06T08:12:56+02:0006/07/2016|Communiqué|

Sous l’impulsion de L’État qui investit à hauteur de 50 millions d’euros, trois projets locaux de développement d’actions d’économies d’énergie et de pilotage de la consommation électrique (smart grids) voient le jour : Flexgrid en PACA, Smile en Bretagne et You & Grid dans le Nord-Pas-de-Calais.L’expérience (phase de pré industrialisation) doit à la suite de ces déploiements locaux s’étendre à l’ensemble du territoire national.Ces projets d’évolution technologique ainsi que la mise en application de la loi sur la transition énergétique vont considérablement impacter nos entreprises.Face aux évolutions nécessaires de nos métiers via ce projet ambitieux et à celle [...]

5 07, 2016

Cumul emploi retraite mines

wpadminfnemfo2016-07-05T12:50:08+02:0005/07/2016|Communiqué|

Une victoire pour les retraités des entreprises minières Depuis le 1er janvier 2015, les anciens mineurs qui liquidaient leurs pensions des mines à 55 ans, pouvaient continuer à travailler dans les IEG, comme leurs aînés, mais la poursuite de leur activité ne générait plus de droits à la retraite dans les IEG.FO Énergie et Mines est intervenue après du gouvernement pour qu’une dérogation soit accordée aux anciens mineurs Charbonnages de France ou autres entreprises minières, dont les salariés étaient affiliés au régime minier.C’est chose faite avec l’article 55 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016 [...]

30 06, 2016

CP – Communiqué interfédéral: Brexit, le report d’Hinkley Point est plus que jamais nécessaire

wpadminfnemfo2016-06-30T13:51:06+02:0030/06/2016|Communiqué|

Les fédérations FO Énergie et Mines, CGT Mines et Énergie et CFE-CGC Énergie demandent à nouveau le report du projet Hinkley Point, renforcées par le Brexit.l’Intersyndicale considère que ce n’est pas un lancement précipité du chantier de deux réacteurs nucléaires de 3ème génération à Hinkley Point, sans attendre le complet retour d’expérience des premiers EPR en construction, qui sera de nature à répondre aux principaux enjeux de la filière nucléaire française.Au contraire, le montage financier envisagé pour le projet Hinkley Point mobilise les fonds propres d’EDF, faisant ainsi porter au bilan de l’entreprise les risques industriels et financiers [...]

29 06, 2016

Hydraulique – rencontre avec le président LEVY

wpadminfnemfo2016-06-29T09:49:24+02:0029/06/2016|Communiqué|

Le 23 juin 2016, une délégation intersyndicale FO, CFDT, CFE-CGC et CGT a été reçu par le président d'EDF afin de faire un point sur l'évolution du dossier hydraulique à EDF.FO Énergie et Mines a rappelé son attachement au combat mené depuis plusieurs mois pour le retrait de la loi travail. Les hydrauliciens sont concernés et étaient encore dans l'action le 23 juin.FO Énergie et Mines a indiqué au président LEVY être très préoccupée pour l'avenir de l'hydraulique et des hydrauliciens.

27 06, 2016

Loi travail – qu’est-ce-que la hiérarchie des normes

wpadminfnemfo2016-06-27T14:24:48+02:0027/06/2016|Communiqué|

Il existe différentes sources de droit (Constitution, loi, convention collective…) qui régissent les relations entre salariés et employeurs. Elles s’articulent entre elles de façon hiérarchisée. C’est qu’on appelle la hiérarchie des normes.Parmi les nombreuses modifications du droit, impulsées par le projet de loi travail dans son état actuel, figure la remise en cause du principe de faveur, principe fondamental propre du droit du travail, déjà fragilisé par plusieurs lois récentes (notamment celle du 20 août 2008).Ainsi, l’inversion de la hiérarchie des normes, en accordant la primauté à l’accord d’entreprise au détriment de la branche, met fin à la [...]

24 06, 2016

Campagnes Doubles, suite: point de situation

wpadminfnemfo2016-06-24T14:22:44+02:0024/06/2016|Communiqué|

Le dossier « campagnes doubles », pour les Retraités ayant participé à la guerre ou aux combats en Afrique du Nord lors de leur service militaire, avance lentement, mais positivement.Dans ce communiqué, le point sur l’actualité de ce dossier, ainsi que des conseils pratiques afin de faire valoir les droits des pensionnés concernés.

24 06, 2016

Communiqué de Presse : Le vote du Royaume-Uni en faveur du Brexit renforce encore notre demande de report du projet Hinkley Point

wpadminfnemfo2020-12-02T15:41:53+01:0024/06/2016|Communiqué, Communiqué de Presse|

La décision du peuple britannique de quitter l'Union européenne ne fait qu'ajouter un élément supplémentaire de taille en faveur de la nécessité de différer le lancement de construction de deux EPR à Hinkley Point. FO Énergie et Mines réaffirme que les conditions pour un lancement immédiat du projet ne sont pas réunies ni au plan industriel compte tenu de la situation de la filière française ni au plan social, puisque trois syndicats représentant 80 % du personnel, les 6 administrateurs salariés et la plupart des cadres dirigeants y sont opposés. Plus que jamais, EDF et ses salariés [...]

22 06, 2016

Communiqué commun FO Énergie et Mines et CGT Mines-Énergie pour les 23 et 28 juin 2016

wpadminfnemfo2016-06-22T10:15:50+02:0022/06/2016|Communiqué|

Face à l’entêtement du gouvernement, les organisations syndicales majoritairement représentatives du salariat continuent la lutte pour exiger le retrait de la loi travail.Les 23 et 28 juin 2016, les fédérations syndicales CGT et FO, en lien avec les organisations interprofessionnelles, appellent les salariés à se mettre en grève, à se rassembler en assemblées générales pour débattre et décider des actions de reprise en main de l’outil de travail, ainsi que de participations aux actions, manifestations et initiatives.

13 06, 2016

Régime spécial maladie des IEG

wpadminfnemfo2016-06-13T14:38:30+02:0013/06/2016|Communiqué|

Dans un contexte de remise en cause du régime général de sécurité sociale, de restructuration et régionalisation des organismes de la sécurité sociale, l’avenir des régimes particuliers est plus qu’incertain.La mission confiée par les pouvoirs publics à l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) porte en elle les germes d’une remise en cause des missions de la Camieg et de notre régime spécial maladie et sous-entend un plan social pour les personnels de la caisse.FO Énergie et Mines exige le maintien des emplois au sein de la Camieg. La suppression des antennes et des vacations serait une ineptie envers [...]