Pour l’ensemble des personnels, conventionnels et statutaires, la réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 a des conséquences importantes quant au contenu du métier de chacun et la manière de réaliser les activités.Nous nous employons à élargir ces discussions d’ores et déjà engagées dans le Groupe EDF à l’ensemble de la Branche des IEG, afin de pérenniser et d’adapter les SST d’entreprise, les emplois des femmes et des hommes qui y travaillent, ceci dans l’intérêt de la santé des salariés des entreprises de la Branche des IEG. 

FO Energie et Mines exige l’ouverture immédiate des négociations salariales. Pourtant, lors de la commission paritaire de branche du 30 octobre, les employeurs des IEG nous ont proposé de repousser la négociation au 28 novembre 2013. Pour nous, ce n’est ni raisonnable, ni acceptable.En réaction, outre le démarrage immédiat des négociations, FO rappelle ses exigences dans le communiqué ci-dessous.Toutes sont réalisables au regard des bénéfices des grands groupes du CAC 40 qui atteindront 80 milliards d’euros pour l’année 2013. Si l’on considère également, le montant des dividendes qui seront versés aux actionnaires sur le même exercice (40 milliards). [...]