La lettre du DSC de GDF Suez SA – Mars 2014
Au sommaire :L’heure des comptes a sonné, concernant la fusion entre GDF et Suez !
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03, 2014
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02, 2014
Lettre DSC EDF SA – Février 2014
Au sommaire :Politique énergétiqueL’emploi en hausse, mais pas partoutEDF Groupe France et mondeSalaires et bénéficesL’hydraulique, deuxième source de production non émettrice de CO2 à EDF
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02, 2014
La lettre du DSC GrDF – Février 2014
Au sommaire :GAZPARLa rémunération à GrDF
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02, 2014
La FOrmule n°5 – Janvier 2014
Au sommaire :Le serrage de ceinture.Élections CMCAS.Amélioration des prestations – Baisse des cotisations des actifs – Spoliation des excédents.Radiation des conjoints sous condition de ressources.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.
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01, 2014
La lettre du DSC GrDF – Janvier 2014
Au sommaire :La loi BROTTES.EO … Suite.Salaires et Avancements 2014 à GrDF.
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01, 2014
La lettre du DSC de GDF Suez Janvier 2014
Vous trouverez en pièce jointe la lettre du DSC de GDF Suez pour janvier 2014.
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11, 2013
Lettre DSC EDF SA – Novembre 2013
Spécial élections
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11, 2013
Lettre du DSC GrDF – novembre 2013
C’est la 1re fois depuis 2007 que les salariés du Distributeur étaient appelés à voter physiquement pour les IRP, et ce du fait qu’aucun accord n’ait été présenté à la signature pour un vote électronique.Le résultat du vote montre une nouvelle fois que le Personnel des IEG s’est mobilisé massivement puisque nous enregistrons un taux de 75 % de participation, malgré les conditions climatiques pour une partie de la France et le changement de vote.
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11, 2013
La FOrmule n°4 – Novembre 2013
Au sommaire :L’Édito d’Alain BIGAUT, Vice-président de la CAMIEG et du Comité de Coordination, Président de la Commission budgétaire du CC.Les excédents financiers CAMIEG.Point sur les budgets administratifs de la CAMIEG.Quand le Social fout le camp.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.La chasse aux niches fiscales.Dotation 1 % 2014.Élections de CMCAS.
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11, 2013
Qualité de Vie au Travail : FO Énergie et Mines rencontre son homologue britannique d’EDF ENERGY
Alors même que la mode est à la rationalisation, FO Énergie et Mines maintient que pour améliorer la Qualité de Vie au Travail pour tous, cela passe par une richesse : la diversité. FO Énergie et Mines a échangé avec nos homologues syndicalistes d’EDF Energy (Grande Bretagne) sur nos points communs et les différences que nous avions sur différents sujets. Nul doute que cette rencontre en appelle d’autres, mais force est de constater que nos approches sur des sujets simples ou plus compliqués tels l’utilisation des NTIC, les surfaces des locaux ou encore le développement du télétravail sont proches.