La loi de transition énergétique a été votée par l’Assemblée Nationale. Elle reprend plusieurs points que FO a toujours combattus.C’est pourquoi FO Énergie et Mines appelle les personnels des IEG à une journée de grève avec intervention sur l’outil de travail le 4 novembre prochain, pour dire NON à la loi de transition énergétique mais aussi NON à toute ouverture du capital que ce soit des entreprises mères ou de leurs filiales réseaux.De plus, le gouvernement est en train d’accélérer ses projets sur pression de Bruxelles et de Berlin pour réduire les déficits publics.Face à la situation, FO [...]

L’Assemblée Nationale a adopté le 14 octobre 2014 le projet de loi pompeusement dénommé « transition énergétique pour une croissance verte » par 314 voix contre 219.Reste à savoir si le Sénat, qui vient de changer de majorité, va accepter de traiter ce texte, présenté par le gouvernement lui-même, comme étant LE texte du quinquennat, aussi rapidement.Dans tous les cas, FO reste en désaccord avec plusieurs orientations fondamentales.

Les employeurs ont décidé d’annuler la Commission Paritaire de Branche prévue ce jeudi 9 octobre…Premier des sujets qui ne sera pas traité : les « mesures bénévoles, activités sociales », le second : la Pers. 793.Pour FO, le dialogue de branche ne doit pas être nourri par le cahier de revendication des employeurs. La négociation collective doit être motrice de progrès social.

Pour FO Énergie et Mines, quand les textes statutaires sont bafoués en Commission Secondaire de Personnel, il est important de faire remonter les dossiers auprès d’un militant FO afin de faire appliquer ses droits.Lors de la Sous-Commission classement-avancement du 1er octobre, 4 dossiers étaient à l’ordre du jour dont 2 défendus par FO.Qu’est-ce qu’une sous-commission classement-avancement ?Quels gains et satisfactions avons-nous obtenus sur des dossiers de requêtes nationales ?

L’organisation de la vie commune et de la famille change. Principale valeur refuge, placée très haut dans l’échelle des valeurs, elle demeure un pilier pour bon nombre d’entre nous (81 % des sondés de l’étude TNS Sofres 2012).Il est pourtant aujourd’hui impossible de définir avec précision sa composition. C’est pourquoi les temps et les textes réglementaires changent afin de s’adapter à cette nouvelle réalité.Depuis le 4 août dernier, la loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes apporte de nouveaux droits, notamment en termes de motifs de congés et d’absence.Que disent nos textes à la branche des [...]