Mesure transitoire de compensation : 1 année, et après RIENLa direction a enfin communiqué sa décision concernant les mesures transitoires de compensation. Cette mesure sera valable une année. Pour FO, elle est insuffisante !Il va falloir chercher ailleurs le surcroît de motivation nécessaire pour faire gagner EDF. FO soutient les actions décidées par les agents au sein de la DPIH et de la DPINN qui refusent clairement ces décisions.Si vous aussi n’êtes pas d’accord avec ces décisions, EXPRIMEZ-VOUS en signant la pétition : https://www.petitions24.net/contraite_liee_aux_deplacement_-_une_reconnaissance_pour_tous 

Eviter les interprétations de vos réponsesComme chaque année, les agents sont solicités par la direction pour répondre à l'enquête MyEDF. Quel objectif pour la direction ? Quels enjeux pour les unités ? Quels effet pour les agents ?

Le premier semestre 2017 s’est terminé sur un constat : le président LEVY et le COMEX d’EDF SA n’ont eu de cesse d’envoyer des signaux négatifs au personnel.Les évolutions législatives ainsi que les velléités européennes ne présagent rien de bon pour l’avenir.

Ce jeudi 29 juin, la direction d’EDF Luminus, filiale belge du Groupe EDF, a décidé de licencier 14 salariés en violation des règles du secteur du gaz et de l’électricité belge.Le Groupe EDF se prétend socialement exemplaire. Pourtant, le Comité de Dialogue sur la Responsabilité Sociale (CDRS) du groupe EDF a constaté avec effroi que sa direction cautionne ces agissements bafouant les textes faisant force de loi.Alors que nous sommes confrontés à des méthodes frappant durement des salariés de nos entreprises, préfigurant ce qui pourrait frapper celles de notre branche et les salariés que nous représentons, il nous semble important [...]

Le 29 juin dernier, se tenait à EDF Luminus (filiale belge du groupe EDF) un CE extraordinaire. C’est au cours de ce CE que la direction Belge du Groupe a annoncé la suppression de 14 emplois afin de « redresser la situation financière de la filiale confrontée à un contexte concurrentiel difficile… ». En contradiction totale des règles du secteur du Gaz et de l’Électricité belge, la direction a renvoyé ces 14 salariés de façon abrupte, par messages téléphoniques pour certains, sans préavis ni négociation préalable avec les représentants des salariés. Face à ces faits :La délégation FO dans cette réunion [...]

Le 1er juillet approche et les conséquences de la décision des employeurs de fiscaliser les frais professionnels aussi.C’est toujours l’inconnu sur les mesures de raccordement.La Direction tente de nous convaincre que la négociation « IAI », qui concerne en pratique que très peu d’agents, va permettre de compenser les pertes de tous les autres.Les agents ne doivent pas perdre d’argent lorsqu’ils viennent travailler :FO ÉNERGIE ET MINES DEMANDE LA NEUTRALISATION TOTALE DE LA DÉCISION DE FISCALISATION DES FRAIS DE DÉPLACEMENT ET L’OUVERTURE D’UNE NÉGOCIATION AFIN DE RECONNAITRE FINANCIÈREMENT LA CONTRAINTE LIÉE AUX DÉPLACEMENTS.