Entreprises ENEDIS

26 03, 2013

Forfait Jour – Évolution de l’accord cadre à ERDF et GrDF

wpadminfnemfo2013-03-26T14:15:44+01:0026/03/2013|Communiqué|

FO Énergie et Mines – secteur cadre, vous annonce l’ouverture d’une négociation en vue d’un avenant à l’accord forfait jour en vigueur à ERDF et à GRDF.Vous avez été nombreux(ses), en avril 2012, à répondre à l’enquête Force Ouvrière relative aux dispositions de cet accord, et à nous exprimer votre perception de l’application de celui-ci.Depuis, FO n’a eu de cesse de porter vos revendications auprès des Directions d’ERDF et de GrDF afin d’aboutir à un avenant pour en améliorer le contenu.FO Énergie et Mines revendique que l’autonomie des cadres au forfait soit réellement reconnue et se traduise par [...]

25 01, 2013

La lettre du DSC ERDF – Janvier 2013

wpadminfnemfo2013-01-25T15:37:08+01:0025/01/2013|Lettre d'info|

Au sommaire :Retour sur les résultats des élections des représentants du personnel au Conseil de Surveillance d’ERDFNon-signature de l’accord sur les avancements 2013Signature de l’accord Handicap ERDFSignature du relevé de positions concernant les agents mis à disposition

17 01, 2013

Évolution Salaire National de Base Et Inflation

wpadminfnemfo2013-01-17T16:39:40+01:0017/01/2013|Communiqué|

Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.

15 01, 2013

Cap initiative maîtrise – Cap initiative cadre

wpadminfnemfo2013-01-15T16:30:14+01:0015/01/2013|Communiqué|

L’accord DEFI Formation vous propose de nouvelles formations promotionnelles, CIM et CIC, en complément des offres FPMAE et FPCAE.

15 01, 2013

Fiche pratique – Zoom sur vos droits, durée du travail et de repos

wpadminfnemfo2013-01-15T14:40:10+01:0015/01/2013|Fiche Pratique|

Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?

9 01, 2013

FO signe la création du FAPE EDF Groupe

wpadminfnemfo2013-01-09T10:18:24+01:0009/01/2013|Communiqué|

Depuis le 1er janvier, le nouveau FAPE (Fond d’Aide Pour l’Emploi) EDF a démarré. Celui-ci concerne uniquement les salariés du groupe EDF et de ses filiales et, non plus l’ensemble des salariés des groupes EDF et GDF Suez.Dans un contexte économique difficile où le chômage progresse et entraîne des situations de précarité importantes, FO Énergie et Mines a souhaité s’inscrire dans cette démarche solidaire et de service à l’emploi.Aussi, notre organisation syndicale s’engage en tant que membre fondateur à promouvoir la solidarité, l’autonomie et la dignité !

19 12, 2012

Rémunération – ERDF GRDF

wpadminfnemfo2012-12-19T14:30:17+01:0019/12/2012|Communiqué|

Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.

13 12, 2012

Réouverture des négociations salariales de branche

wpadminfnemfo2012-12-13T11:29:58+01:0013/12/2012|Communiqué|

Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.

5 12, 2012

Mémo sur l’évolution des activités sociales – CPB du 29 novembre 2012

wpadminfnemfo2012-12-05T10:57:02+01:0005/12/2012|Compte rendu|

Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]

4 12, 2012

Élections des représentants des salariés au Conseil de Surveillance d’ERDF Du 10 au 13 décembre 2012

wpadminfnemfo2012-12-04T10:36:40+01:0004/12/2012|Non classé|

Le personnel d’ERDF et du Service commun va élire ses représentants au sein du Conseil de Surveillance d’ERDF pour les cinq prochaines années.Les décisions et les choix de cette instance influent directement sur le quotidien et conditionnent l’avenir personnel et professionnel des agents. Conscient des enjeux majeurs pour le service public et les distributeurs du service commun, FO Énergie et Mines appelle au vote de cette instance.Vous entendre, vous défendre, vous représenter, telles seront nos missions dans le cadre du mandat que vous nous confierez.