Actualité

PÉNIBILITÉ : OÙ EN EST-ON ?

21/10/2019|Communiqué|

La pénibilité se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Dès l’origine, les IEG ont pris en compte la pénibilité de plusieurs métiers au travers l’existence de « services actifs ». Depuis des années, Gouvernement et [...]

Remboursement des feuilles de soins papier

20/10/2019|Fiche Pratique|

La feuille de soins papier ne comprend pas les factures qui peuvent vous être remises à la suite d’actes non remboursés par la part sécurité sociale (lentilles refusées, ostéopathie, hospitalisation…). Le professionnel de santé vous remet une feuille de soins papier, un parcours semé d’embûches vient de s’ouvrir ! En [...]

Élections professionnelles : Rémunération… Les « mercis » et les « bravos » ne remplaceront pas les euros !

18/10/2019|Communiqué|

La rémunération est un élément essentiel dans la relation de travail. Mais les entreprises ont pourtant imaginé deux leurres pour tenter de vous faire oublier vos salaires et primes « flat ». Tout d’abord, en argumentant que la satisfaction et la reconnaissance au travail ne sont pas qu’une triviale question [...]

Retrait du projet de démantèlement et de vente à la découpe du Groupe EDF accompagné d’un processus de privatisation : les salariés démontrent leur détermination à être entendus !

17/10/2019|Communiqué|

En ce 17 octobre 2019, les quatre organisations syndicales représentatives composant l’interfédérale CGT – CFE CGC Énergies – CFDT – FO Énergie et Mines, appelaient à une seconde journée de mobilisation en un mois afin d’obtenir le retrait du projet Hercule, qui prévoit le démantèlement et la vente à la découpe [...]

CONGÉ PARENT/CESU : LE DILEMME DES « NOUVEAUX DROITS »

14/10/2019|Fiche Pratique|

Depuis la mise en place des dispositions de l’Accord relatif à l’évolution des Droits familiaux au 1er janvier 2019, les salariés des IEG ont le choix entre du temps accordé (congé parent) ou de bénéficier d’une aide préfinancée (CESU de branche), sans considération du fait que garde régulière (à laquelle [...]

Le mag de l’énergie

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