Actualité

[EDF] Une négociation bien mal engagée sur le versement d’un supplément d’intéressement…

22/02/2024|Communiqué|

La semaine dernière, la Direction faisait connaître les résultats financiers et industriels exceptionnels de 2023. Les salariés d’EDF SA ont été au rendez-vous et même au-delà. Dès l’annonce d’un éventuel supplément d’intéressement, FO a fait des propositions chiffrées afin que tous les salariés puissent en bénéficier à la hauteur [...]

Conseil Supérieur de l’Énergie du 13 février 2024

22/02/2024|Compte rendu|

Cette séance illustre l’organisation de la sobriété et ses conséquences industrielles et sociales. Entre équilibre et déséquilibre des offres/demandes, les transporteurs et distributeurs sont déjà contraints d’organiser le réseau de demain avec ses raréfactions énergétiques journalières. Les consommateurs sont, eux, poussés à la sobriété au risque de payer très cher [...]

[GRDF] ALERTE RSafe – La Direction suspend l’expérimentation : FO entendu

18/02/2024|Communiqué|

La délégation FO GRDF a donné l’alerte lors du dernier CSE-C sur l’outil d’aide à la navigation RSafe pour les VSR (Véhicule Surveillance Réseau). Pour rappel, ce projet vise à doter les véhicules VSR d’une application embarquée de guidage et de traçabilité, afin de remplacer les plans papier décrivant la [...]

Résultats d’EDF 2023 : les voyants sont au vert

16/02/2024|Communiqué|

Résultats financiers, impact carbone de l’énergie mise à disposition de la nation, contribution à la compétitivité des entreprises, mise à disposition d’une énergie verte à un prix compétitif pour les Français, les voyants sont au vert ! Pour le social le redressement est à prouver. EDF et ses salariés font [...]

[EDF] FO revendique l’ouverture de négociation sur la Rémunération Variable Individuelle de la Performance

13/02/2024|Communiqué|

Après l’échec des négociations sur les mesures salariales début 2024, vos représentants FO s’apprêtent à demander l’ouverture d’une négociation sur la rémunération variable individuelle en lien avec la performance. Rémunérer la performance au bénéfice de TOUS Même si notre principale revendication reste et restera une rémunération où le Salaire [...]

Le mag de l’énergie

Le Mag de l’Énergie FO Énergie et Mines n° 347 – Printemps 2025

DOSSIER L’IA : Mirage Algorithmique ou Nouvelle Alchimie du Travail ? ENTREPRISES Un nouvel accord sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez ENGIE SA, signe par toutes les organisations syndicales ENEDIS : Move2Cloud : FO alerte sur les risques du tout-cloud NaTran : une nouvelle ère pour la transition énergétique et l’action syndicale Crise de gouvernance et…

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