Actualité
[EDF SA] Rémunération variable des agents en situation de handicap – Premier bilan de l’étude comparative
Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude [...]
CP intersyndical : Aucune réponse concrète aux attentes du monde du travail : l’intersyndicale appelle à une mobilisation massive le 2 octobre !
Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont été reçues ce matin par le Premier ministre, pour obtenir des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs. L’intersyndicale déplore une occasion manquée. Après un long [...]
À compter du 1er octobre 2025 : Mise en place de la télétransmission et d’un nouveau formulaire d’arrêt de travail au sein des IEG
Deux nouveautés importantes à connaître concernant les arrêts de travail : Formulaire Cerfa sécurisé obligatoire Dès le 1er octobre, tout arrêt de travail papier devra être établi sur le nouveau formulaire Cerfa sécurisé. Les anciens modèles ne seront plus acceptés par la médecine conseil des IEG. Télétransmission désormais possible dans les [...]
[EDF SA] Projet G&A – Des économies par la simplification des processus ?
Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines [...]
Grille de rémunération – Les employeurs n’ont rien à déclarer !
FO Énergie a rencontré les employeurs le lundi 22 septembre. Ils ont indiqué que leurs propositions étaient identiques à celles ayant abouti à la suspension des négociations au printemps dernier.
La retraite progressive dès 60 ans est possible !
En effet, à compter du 1er septembre 2025, vous pouvez bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans, grâce à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) en faveur de l’emploi des seniors et au décret d’application n° 2025-681 publié au Journal Officiel.
CP intersyndical : Répondre au million de manifestant·es : l’intersyndicale lance un ultimatum
L'ensemble des organisations syndicales se félicite du succès de la journée de mobilisation interprofessionnelle et unitaire du 18 septembre avec un million de manifestant·es et de grévistes dans toute la France. Cela confirme la colère et la détermination des salarié·es, privé·es d’emplois, jeunes et retraité·es : les sacrifices pour le [...]
Grille de rémunération – Diviser pour mieux régner ?
En avril dernier, les employeurs ont suspendu les négociations sur la grille de rémunération. Pourquoi ? Parce que l’ensemble des organisations syndicales a refusé en bloc leurs propositions, bien trop éloignées des revendications des salariés. Depuis ? Silence radio. Aucune nouvelle proposition. Aucune annonce d’ouverture de négociation. À la place, [...]
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