Thématiques Egalité professionnelle

28 02, 2013

8 mars 2013 Journée de la femme

wpadminfnemfo2013-02-28T16:43:51+01:0028/02/2013|Communiqué|

Pour la journée internationale de la femme, FO Énergie et Mines vous propose de visionner le film « FEMME - HOMME, MÊME CHANCE DE RÉUSSIR ? ».Disponible sur : https://www.fnem-fo.org/, ce film a été élaboré par la Commission européenne.Le thème central est l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Vous pouvez également ici tester en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes.En pièces jointes vous trouverez l’affiche pour le 8 mars, un document sur les idées reçues et stéréotypes entre femmes et hommes, ainsi [...]

7 02, 2013

Fiche Pratique – Congé paternité réservé aux pères mais pas seulement

wpadminfnemfo2013-02-07T10:28:13+01:0007/02/2013|Fiche Pratique|

La loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 a créé le congé de paternité qui permet aux nouveaux pères de cesser leur activité à l’occasion de la naissance d’un enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption.La loi du 17 décembre 2012 complète ce congé pour faire un « congé de paternité et d’accueil de l’enfant ».Qu’en est-il concrètement ?

31 01, 2013

Lettre Égapro numéro 4 janvier 2013

wpadminfnemfo2013-01-31T15:38:21+01:0031/01/2013|Lettre d'info|

Au Sommaire de la lettre numéro 4 :Egalité professionnelle femmes-hommes : les obligations des entreprises sont un peu renforcées.Le congé de paternité n’est plus seulement réservé au père.Sujets débattus au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP).Deux nouvelles institutions pour le droit des femmes en 2013.Vers une réforme du Complément de libre choix d’activité (CLCA) et du congé parental ?Visite de Najat Vallaud-Belkacem au sein de l’entreprise RTE à Marcq-en-Baroeul.

20 11, 2012

Nouvel accord Égalité Professionnelle à ERDF

wpadminfnemfo2012-11-20T10:11:32+01:0020/11/2012|Communiqué|

FO Énergie et Mines a apposé sa signature au bas du nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes à ERDF pour la période 2012-2015.

30 10, 2012

Reclassement Avancement – Où en êtes-vous ?

wpadminfnemfo2012-10-30T15:27:06+01:0030/10/2012|Communiqué|

Les Commissions Secondaires du Personnel (CSP) de Décembre et Mars viennent couramment marquer « le tempo » de l’évolution professionnelle des agents. Un moment attendu et espéré qui provoque souvent joie mais aussi déception. Certaines situations méritent-elles une attention particulière ?

18 10, 2012

Lettre et entretien Égapro n°3

wpadminfnemfo2012-10-18T15:04:18+02:0018/10/2012|Lettre d'info|

Au Sommaire de la lettre numéro 3 :Où en sont les négociations sur les accords égalité professionnelle dans les IEG et qu’ont-elles apporté ?À la CNRÀ RTEÀ la BrancheÀ EDF SAÀ GDF Suez SAAu Groupe GDF SuezÀ ERDF/GrDF

17 09, 2012

Exprimez-vous ! Chaque signature compte !

wpadminfnemfo2012-09-17T10:25:06+02:0017/09/2012|Non classé|

FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs. Exprimez-vous ! Chaque signature compte ! Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du [...]

17 09, 2012

Exprimez-vous ! Chaque signature compte !

wpadminfnemfo2012-09-17T09:07:18+02:0017/09/2012|Non classé|

FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.Notre fédération vous incite à signer :Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire. Lors de la dernière [...]

17 09, 2012

FO CEG : mécontentement des salariés des Industries Electriques et Gazières

wpadminfnemfo2012-09-17T07:51:21+02:0017/09/2012|Non classé|

Aujourd’hui à Gaz Electricité de Grenoble des emplois sont non renouvelés, les effectifs mal répartis et ce sont les clients qui en pâtissent : des RDV qui doivent etre assurés sous 5 jours le sont sous 15 voire 20 jours !Cette situation ne peut plus durer, nous voulons faire cesser immédiatement le mépris dont nous sommes les victimes depuis trop longtemps.

13 09, 2012

Enfin un accord égalité professionnelle pour GDF SUEZ SA !

wpadminfnemfo2012-09-13T13:53:53+02:0013/09/2012|Non classé|

C’est le premier accord égalité professionnelle au périmètre GDF SUEZ SA. Le précédent, signé en 2008, concernait Gaz de France et GRTgaz et était devenu obsolète depuis la fusion.Il était donc grand temps qu’un nouvel accord, auquel FO Énergie et Mines a largement contribué couvre, enfin, tous les salariés de GDF SUEZ SA (Siège, Énergie France, Global Gaz et GNL, CRIGEN,USPI).