Lors de cette commission paritaire de branche , deux points ont été soulevés :la mise en place d’un groupe de travail paritaire ( GTP) traitant la pers 793 (indemnisation des frais de déplacement ),le dossier MECIEG.
L’accord signé par FO et deux autres organisations syndicales a été dénoncé en mars dernier par la CGT qui a fait valoir son droit d’opposition.Cette position a malheureusement contribué à retarder la mise en œuvre de ce nouvel accord et nous le regrettons vivement.
FO Énergie et Mines dénonce à travers cette journée , toutes les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes.
Une nouvelle lettre d’information vous est proposée : La lettre Handicap inFO.Pour ce premier numéro consacré aux dispositifs retraite pour les salariés handicapés ou parents d’enfant handicapé, vous trouverez au sommaire :Le rôle des acteurs.Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions de départ anticipé.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Les textes de référence.
A l’ordre du jour :Excédents financiers du régime spécial maladie des IEGSituation financièreSituation des servicesCommission de recours amiableDéménagement de la CAMIEG.
Le président d’EDF SA a pris une décision du 10 avril, concernant l’ouverture d’une négociation sur le temps de travail à EDF SA.
Au sommaire :Accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)Accord social DPI – Un accord national signé par FO Énergie et Mines / CFE-CGC / CFDT.DSP, pas d’accord.
Certains actes et traitements médicaux sont soumis à entente préalable avant d’être pris en charge par l’Assurance Maladie.C’est votre médecin traitant, ou le professionnel de santé que vous avez consulté, qui vous informera de la nécessité d’effectuer une demande d’entente préalable.Nous vous proposons, une fiche pratique détaillant la marche à suivre afin de faire les démarches nécessaires.
De nombreux salariés se plaignent de ne pas y voir clair dans les termes utilisés en matière de politique salariale.Notre propos est d’essayer d’éclairer ces zones d’ombre.
De nombreux salariés se plaignent de ne pas y voir clair dans les termes relatifs aux composantes de la rémunération.Notre propos est d’essayer d’éclairer ces zones d’ombre.