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20 02, 2019

Statut, primes et alternants : La loi c’est la loi

2019-03-08T15:47:06+01:0020/02/2019|Communiqué|

Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives aux évènements familiaux (prime d’union, autrefois prime mariage, prime naissance). Le refus de primes aux salariés alternants serait justifié en raison de la nature de leur contrat, qui ne saurait permettre de les assimiler à des agents statutaires. Loin de considérer que les alternants seraient au [...]

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19 02, 2019

Commission Paritaire de Branche – séance du 12 février 2019

2019-03-08T13:53:45+01:0019/02/2019|Compte rendu|

Lors de cette séance, la CPB a acté l’ouverture des échanges relatifs à la négociation d’un nouvel accord concernant la formation professionnelle et l’alternance, puis elle s’est entretenue sur l’agenda social de la Branche pour 2019-2020. Enfin, elle a échangé sur la proposition des employeurs de faire évoluer la méthode d’étude des données statistiques dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord portant sur l’égalité femmes-hommes dans les Industries Electriques et Gazières. À l’ordre du jour : Formation professionnelle : nécessité de négocier un nouvel Accord de Branche Calendrier 2019-2020 : deux années (trop ?) chargées Point d’étape sur la négociation [...]

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18 02, 2019

Lettre ouverte au Président de la République

2019-03-08T12:19:23+01:0018/02/2019|Lettre d'info|

Le secteur de l'énergie fait face à des attaques sans précédent sur le plan industriel et social. C'est pourquoi notre secrétaire général vient d'adresser une lettre ouverte au Président de la République rappelant nos positions et nos revendications. Retrouvez, en pièce jointe, le courrier adressé au Président. Contact : secrétariat général : 01.44.16.86.20

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14 02, 2019

Fiche pratique – Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

2019-03-08T12:24:09+01:0014/02/2019|Fiche Pratique|

À l’ère des délocalisations, des fermetures de sites et des réformes de structure, nos salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont oubliés par les employeurs dans ces aménagements du temps de travail. Le pôle expertise s’est penché sur leurs droits. Dans le cadre d'une formation en alternance, le contrat d'apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, [...]

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14 02, 2019

Lettre d’info n°2 – Activités sociales

2019-03-08T12:17:40+01:0014/02/2019|Lettre d'info|

Pendant la campagne électorale La grande braderie continue... Dans un contexte financier compliqué, c’est une surenchère accablante et consternante pour les activités sociales de la branche des IEG.   Après « 1500 euros pour tous » ou dernièrement « Cmonpass », ceux qui ont signé les droits familiaux font des demandes dogmatiques sur l’ex CESU petite enfance.   Ils calment la colère et les déceptions des droits familiaux par la flatterie et la manipulation.   Il faut apporter de réelles propositions viables financièrement et qui permettent de maintenir des offres attractives mais qui respectent aussi les droits des salariés !

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12 02, 2019

Modification des conditions d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle d’assurés CAMIEG

2019-03-08T12:11:33+01:0012/02/2019|Communiqué|

Le décret n° 2018-1258 du 27 décembre 2018 portant sur la simplification de la gestion des droits pour la prise en charge des frais de santé a modifié les règles d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle des assurés CAMIEG. Il porte l’affiliation au sein de la CAMIEG des enfants étudiants ou sans activité professionnelle pour la part Régime Général jusqu’à leurs 24 ans (au lieu de 20 ans auparavant). 

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12 02, 2019

Loi ELAN : Enedis devra remettre en état les anciennes colonnes montantes

2019-03-08T12:09:55+01:0012/02/2019|Communiqué|

La question de la propriété des colonnes montantes se pose depuis plusieurs années. Si le modèle de contrat de concession de 1992 impose que les colonnes électriques neuves entrent impérativement en concession, la question se posait pour les plus anciennes. D’où une multiplication des contentieux lors de la rénovation de colonnes anciennes et vétustes. En novembre dernier au travers de la loi ELAN, le législateur a clarifié les règles. Désormais, le périmètre d’intervention est précisé. Les colonnes montantes appartiennent au réseau public de distribution. La remise en état des anciennes colonnes va engendrer des coûts pour Enedis qui seront [...]

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11 02, 2019

Projet de loi Pacte- Le Sénat vote la fin totale des tarifs réglementés de gaz

2019-03-08T12:08:24+01:0011/02/2019|Communiqué|

En juillet 2017, le Conseil d’État a condamné les Tarifs Réglementés du Gaz comme étant contraires au droit européen. FO Énergie et Mines a contesté cette décision privant les 11 millions de consommateurs de gaz de la possibilité d’être protégés par des tarifs fixés par l’État. Dans le cadre du projet de loi Pacte, le Gouvernement avait demandé au législateur qu’il puisse légiférer par ordonnance pour mettre fin à ces tarifs. Si l’Assemblée Nationale a accepté de se dessaisir de cette prérogative, qui concerne les 5,4 millions de Français restés aujourd’hui au tarif réglementé de gaz, le Sénat l’a [...]

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8 02, 2019

EDF SA : Politique reconnaissance : une individualisation à haut risque.

2019-03-08T12:03:19+01:0008/02/2019|Communiqué|

Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre. 

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