La Direction a présenté les résultats de l’intéressement pour l’année 2017.En légère augmentation par rapport à l’année précédente, le montant moyen reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016...
Alors que les Transformations en cours entérines un besoin toujours décroissant en effectifs, le recours à l’intérim pour accroissement d’activité est non seulement constant, mais il tend à se développer. C’est la conclusion à laquelle est arrivée FO Energie à la lecture du dernier Rapport Trimestriel de l’Emploi.
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants la semaine dernière, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n°2 consacrée à: l’aide aux frais d’étudeL’accord de branche, signé par FO Énergie et Mines le 7 mars 2011, avait déjà permis de mettre en place une aide aux frais d’études du ou des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG.Le 15 décembre 2017, FO a signé l’avenant n°2, entré en vigueur le 1er janvier 2018 et apportant les avancées suivantes:Ouverture du dispositif aux classes préparatoires ou de mise à [...]
À l’ordre du jour :Point unique : Projet d’évolution des activités supports et logistiques communes à ENEDIS et GRDF. Retrouvez en pièce jointe le compte-rendu FO Énergie et Mines du 15 février 2018.
Retrouvez en pièce jointe le compte-rendu FO Énergie et Mines du 15 février 2018.À l’ordre du jour :Point unique : Projet d’évolution des activités supports et logistiques communes à ENEDIS et GRDF.
Retrouvez en pièce jointe le compte- rendu FO Énergie et Mines ainsi que les trois déclarations.À l’ordre du jour :Projet de mise à l’arrêt définitif du CNPE de Fessenheim, phase 2 (pour information)Point d’avancement sur les projets « Hinkley Point C, Flamanville3 et EPR 2 »Projet « My HR » (pour Avis)Dispositif d’Alerte Ethique et Conformité Groupe EDF (pour avis)
Un Accord dénommé Travail à Distance (TAD) a été signé le 12 Décembre dernier à Enedis. L’ensemble de ses modalités sont applicables dès le 1er Mars prochain. FO Energie a donc souhaité lancer une enquête nationale auprès des agents des USR pour connaître vos souhaits en matière de travail à distance et/ou de télétravail.En chiffres voici vos principales réponses….
Le 15 Février dernier, une délégation FO Energie était reçue par la Direction des USR pour une présentation officielle de l’Accord Travail à Distance (TAD) d’Enedis. Pour notre délégation, l’objectif était d’obtenir des réponses à quelques interrogations quant au déploiement de l’Accord sur les USR et de clarifier certaines modalités propres à nos métiers.Retour sur notre échange et premières réponses…
FO a fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.FO a donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés, ce en quoi elle a été signataire de l’avenant n°4.L’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place [...]
Une stratégie antisociale !La Direction passe en force sur des nouvelles orientations sur la reconnaissance. Pour les NR :- L’attribution de NR doit se recentrer sur les salariés apportant la plus forte contribution et doit clairement s’inscrire dans des rythmes différenciant Pour les GF- Réserver prioritairement les GF à des changements d’emploi entraînant une prise de responsabilité supérieure et/ou un changement de plage d’emploi, ou quand l’emploi est profondément modifié ou dans le cadre de dispositions liées à des accords locaux.- Si le changement d’emploi ne répond pas aux critères ci-dessus, mais implique un effort d’évolution (géographique, fonctionnelle, etc.) de [...]