Si FO Énergie et Mines s’est félicitée de l’obtention d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, nous dénonçons le dérisoire 0,2% du SNB annoncé, une fois encore sans négociation. Dans la continuité du gel à 0% imposé l’an passé, les employeurs confirment leur volonté de bloquer les salaires.Des parodies de négociation en termes de dialogue socialDans tous domaines, lorsqu’ils ne gèlent pas, les employeurs prennent d’une main pour imposer de l’autre des régressions.L’accord « droits familiaux » en est l’exemple. Les employeurs ont leurs signataires : seule FO n’a pas signé.Pour FO, nulle régression statutaire n’est acceptable !Il [...]

Grâce à la mobilisation des salariés le 7 décembre les employeurs ont été contraints d’accepter, lors d’une nouvelle commission paritaire de branche tenue ce jour, l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018.Pour mémoire, la loi de finances pour la Sécurité Sociale programme pour le 1er janvier 2018 la hausse de 1,7 point de la CSG. Pour compenser cette hausse, la suppression des cotisations chômage et maladie est prévue, mais les IEG ne sont pas concernées.En parallèle, pour les [...]

L’ampleur de la mobilisation du 7 décembre a contraint les employeurs d’accepter une nouvelle commission paritaire de branche le 14 décembre 2017.FO réaffirme que les propositions faites par les employeurs lors de la CPB du 7 décembre sont inacceptables.Le pouvoir d’achat du personnel des IEG ne fera l’objet d’aucune compromission. FO revendique :·         Une augmentation du salaire national de base de 1,5 %.·         Une augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8 % de la rémunération principale.·         Une revalorisation des salaires à l’embauche.·         La création d’un 13e et d’un 14e échelon d’ancienneté prenant ainsi en compte le recul de [...]