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4 10, 2017

La E.Cigarette sur le lieu de travail

2017-10-04T12:35:48+02:0004/10/2017|Non classé|

Dès le 1er octobre 2017, le décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 entre en vigueur. L’e-cigarette est interdite dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.La lettre « CHSCT » jointe vous permettra de prendre connaissance des implications inhérentes à la législation s’imposant dorénavant aux employeurs et aux salariés.Les obligations de l’employeurLes locaux où s’applique cette interdictionLes locaux collectifs clos, fermés et couverts, les « open space », les salles de réunion…Les sanctionsLa sensibilisation des salariés sur les risques du vapotageBien évidemment, les CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) et la médecine du travail sont les moyens [...]

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2 10, 2017

Après les fortes mobilisations du 28 septembre, les retraité(e)s continuent.

2017-10-02T14:23:49+02:0002/10/2017|Non classé|

Le jeudi 28 septembre, dans une mobilisation sans précédent, des dizaines de milliers de retraité(e)s  ont répondu à l’appel des neuf organisations regroupant syndicats et associations (UCR-CGT, UCR-FO, UNAR-CFTC, UNIR-CFE/CGC, FSU, FGR-FP, UNIRS-SOLIDAIRES, LSR, UNRPA) par de multiples initiatives : manifestations, rassemblements, meetings…Ils ont exprimé leur volonté de voir leur pouvoir d’achat augmenter. La ponction de 1,7 point supplémentaire de la CSG sans compensation qui va toucher 60% des retraité(e)s  , l’annonce d’un nouveau gel des pensions pour 2018, la baisse de l’APL qui s’ajoutent aux ponctions fiscales (CASA, demi part veuf/veuve, fiscalisation de la majoration familiale pour trois [...]

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29 09, 2017

Négociation droits familiaux – CPB du 28 septembre 2017

2017-09-29T16:02:10+02:0029/09/2017|Communiqué|

La Commission Paritaire de Branche (CPB) du 28 septembre devait être la séance conclusive de la négociation sur les droits familiaux.Cependant, les représentants des employeurs et les 5 fédérations syndicales ont décidé de mettre le dossier des droits familiaux à l’ordre du jour de la CPB du 19 octobre prochain afin notamment d’approfondir la clause relative au suivi de la mise en œuvre des différentes mesures de l’accord. L’intersyndicale attend également à cette occasion la réponse des employeurs sur ses dernières revendications.L’intersyndicale attend également à cette occasion la réponse des employeurs sur ses dernières revendications.Après quoi, les employeurs adresseront aux 5 [...]

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29 09, 2017

MUTIEG – Info/Intox CGT

2017-09-29T11:44:28+02:0029/09/2017|Communiqué|

D’après la CGT, la MUTIEG serait coupable de tous les maux de la protection maladie des Actifs et des Retraités parce qu’elle s’allie avec MALAKOFF ?Pour éviter tout amalgame, MUTIEG c’est quoi au juste ?3 structures indépendantes : MUTIEG R ASSO pour la CSMR (couverture supplémen­taire maladie des Retraités). Elle est facultative et régie par un contrat entre MUTIEG R ASSO et la CCAS. C’est le Conseil d’Adminis­tration de la CCAS qui décide du niveau des prestations et de cotisations. Un recul social voulu par la CCAS et dénoncé tous les ans par FO.MUTIEG A ASSO pour la CSMA (couverture supplémentaire maladie des [...]

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27 09, 2017

CP – Le débat sur la distribution d’électricité ne doit pas être noyé dans les hydrocarbures

2017-09-27T14:06:07+02:0027/09/2017|Communiqué|

Associations de consommateurs et organisations syndicales appellent les parlementaires à rejeter l’amendement (le numéro 45) relatif aux réseaux intérieurs de distribution d’électricité des bâtiments. Celui-ci vise à réduire le périmètre du réseau public au sein des immeubles tertiaires.Cet amendement est un pas de plus vers la fragilisation du modèle énergétique français, qui repose sur l’égalité de traitement grâce à la péréquation tarifaire garantie par le réseau public de distribution.Certains députés soutenant l’amendement ont par ailleurs exprimé clairement leur intention de sécuriser « le facteur de solidarité entre les territoires qui est assuré pas la péréquation tarifaire », cela suppose que chaque consommateur y contribue de façon [...]

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22 09, 2017

Dumping social chez ENGIE

2017-09-22T09:51:47+02:0022/09/2017|Communiqué|

Les salariés d’ENGIE, par l’intermédiaire de ses représentants, mettent Isabelle Kocher face à ses propres engagements et dénoncent le non-respect de l’Accord Social Européen signé à l’unanimité.Les objectifs fixés par l’Accord Social Européen, signé à l’unanimité par la direction et les organisations syndicales le 8 avril 2016, sont clairs : garantir l’employabilité, la stabilité et l’amélioration des conditions sociales de tous les salariés et réaffirmer, dans toutes les entités du groupe ENGIE, un attachement au dialogue social comme composante essentielle du développement et de la performance durable du groupe.Mais la réalité est tout autre : Plus de 1200 emplois [...]

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