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7 11, 2016

Lettre aux salariés N°11 – Égalité pro.

wpadminfnemfo2016-11-07T12:50:18+01:0007/11/2016|Communiqué|

Le débat portant sur l’égalité professionnelle et surtout les avancées réelles en la matière butent sur des obstacles ancestraux. À l’occasion de la (re)découverte du fameux film « We want sex equality » traitant de la grève menée à Londres en 1968 par les femmes de l’usine Ford dans le but d’obtenir l’égalité salariale, chacun peut se faire quelques remarques qu’il serait temps de creuser. À cette époque, nombre de leurs collègues hommes se scandalisent d’une telle exigence (« les femmes payées autant que les hommes ? »).Opérons un sondage dans nos entourages et voyons si les mentalités ont progressé.Quelques dates nous éclaireront [...]

7 11, 2016

Élections IRP 2016 : Rémunération : Redynamisons la politique salariale

wpadminfnemfo2016-11-07T10:28:51+01:0007/11/2016|Non classé|

L’amour et l’eau fraîche ne permettent pas de subsister dans notre société, la rémunération est un sujet sur lequel FO Énergie et Mines revendique des améliorations importantes. Les employeurs ainsi que l’actionnaire principal, l’État, doivent prendre conscience que l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est une nécessité sociale qui s’impose, également du point de vue del’efficacité économique. Vos élus FO Énergie et Mines ne demandent pas la charité, mais agissent pour une redynamisation de la politique salariale prenant réellement en compte votre investissement dans votre activité.

7 11, 2016

Accord Prévoyance Décès

wpadminfnemfo2016-11-07T08:52:57+01:0007/11/2016|Communiqué|

Un principe, l'universalité des droits - Une valeur, l'égalité des droits La prise en charge financière de l’IME et des AIDES AUX AIDANTS doit être une réalité.FO Énergie et Mines vous propose un tour d’horizon du cadre actuel et de nos propositions dans le cadre des négociations relatives à l’Accord prévoyance décès.Le suivi de ces propositions générerait un coût supplémentaire d’environ 20 M€ par an.Rappelons qu’en 2016, il avait été constaté 69 M€ d’excédents cumulés.Par ailleurs, le maintien d’un taux d’appel à 70 % pour 2017 dégagerait environ 8 M€ de recettes annuelles en plus.Il pourrait être aussi envisagé [...]

4 11, 2016

Lettre aux salariés N°10 : FO vous informe – Les Risques Psychosociaux

wpadminfnemfo2016-11-04T12:51:12+01:0004/11/2016|Communiqué|

Les RPS correspondent à des risques professionnels qui mettent en danger l’intégrité physique et la santé mentale des salariés.L’organisation, les conditions de travail et les incertitudes par rapport à l’avenir : tels sont les facteurs qui favorisent stress, épuisement professionnel et mal-être du salarié.Le rôle des CHSCT est donc déterminant et vos représentants FO s’attachent à faire éradiquer tout risque.Mais comment croire, lorsque nos droits sont ignorés, nos textes et notre statut bafoués, le Code du Travail dénaturé, que les risques psychosociaux auxquels nous sommes exposés sont pris au sérieux ? Nulle fatalité : Agir, pour ne pas subir

4 11, 2016

Élections IRP 2016 – Modalités pratiques : Retrouvez vos adresses utiles en un clic !

wpadminfnemfo2016-11-04T08:04:34+01:0004/11/2016|Fiche Pratique|

3 11, 2016

Élections IRP 2016 : Les Élections Professionnelles Quoi, Qui, Quand, Comment

wpadminfnemfo2016-11-03T16:56:20+01:0003/11/2016|Fiche Pratique|

Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise.Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?

3 11, 2016

Élections IRP 2016 – Lettre aux salariés des IEG

wpadminfnemfo2016-11-03T15:57:31+01:0003/11/2016|Communiqué|

En janvier dernier, j’interpellais le Président de la République et dans la foulée les élus de la Nation, sur l’avenir de l’énergie dans notre pays.Le secteur de l’Énergie est en pleine mutation. J’ai conscience que je ne vous apprends rien : les conséquences sur l’industrie, les emplois, la qualité de vie au travail, la mobilité et bien d’autres aspects encore, tout est bousculé et le modèle que nous connaissons va changer profondément.Plus que jamais, dans un contexte de dérégulation forcée de notre secteur, il est légitime de se poser des questions et surtout d’avoir des réponses. Quel sera mon [...]

2 11, 2016

Élections IRP 2016 : Taux d’avancement au choix

wpadminfnemfo2016-11-02T14:34:06+01:0002/11/2016|Communiqué|

FO Énergie et Mines demande à la branche l'ouverture immédiate des négociationsFO Énergie et Mines vient d’adresser aux employeurs de la branche une demande d’ouverture de négociations portant sur les avancements aux choix, pour que ceux-ci puissent être attribués d’ici la fin de l’année.Que les entreprises (notamment les deux opérateurs historiques EDF et ENGIE, pesant particulièrement dans cette négociation) ne viennent pas prétexter leurs choix stratégiques pour le moins contestablesLe futur gouffre « Hinkley Point », lancé selon nous prématurément par EDF et le gouvernement.Le rachat désastreux d’International Power, il y a quelques années, par ENGIE. Ce n’est pas [...]

2 11, 2016

Élections IRP 2016 : Formation, alternance, tutorat, FO agit

wpadminfnemfo2016-11-02T14:19:42+01:0002/11/2016|Communiqué|

Qui peut croire qu'EDF restera leader mondial sans investir dans la formation de ses salariés ?Formation, alternance, mission tutorale méritent mieux qu'une approche pûrement financière qui conduit la direction à considérer les coûts à court terme plutôt que les enjeux à long terme.Ceux qui décident aujourd'hui ne seront plus là demain, mais les salariés, eux, devront continuer à développer EDF. Avec quels moyens ?

2 11, 2016

Élections IRP 2016 : Couverture Maladie des IEG – Être mieux remboursé, payer moins : Des objectifs à atteindre

wpadminfnemfo2016-11-02T10:24:59+01:0002/11/2016|Communiqué|

Au travers d’une enquête faite par l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) en mars 2016, les Pouvoirs Publics prônent le transfert de la gestion de la CAMIEG vers les CPAM, à défaut de pouvoir supprimer simplement notre régime spécial maladie statutaire.Une approche purement basée sur des choix économiques qui remet en cause le service rendu aux assurés sociaux des IEG.FO Énergie et Mines, fidèle à ses principes, se battra pour :Préserver le régime spécial maladie statutaireGarantir les valeurs humaines et le lien que doit avoir la CAMIEG envers ses assurés sociaux.Avoir un régime spécial maladie statutaire qui intègre [...]

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