Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier Le 7 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations du 6 janvier :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999,Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 196 jours (*)Forfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvierLe 6 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations de la veille :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999, Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soirLe 5 janvier 2016, les Organisations Syndicales ont été conviées à une réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres. Il est à souligner la volonté de la direction d’aller très vite, fin prévue des négociations le 14 janvier 2016 !FO Énergie et Mines a revendiqué son attachement quant aux dispositions de l’accord de 99  et revendique :Forfaitisation sur la base du maintien des 35H pour tous,  donc 196 jours (Généralisation d’une référence 8H en base /donc 32 RTT = 196 [...]

La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au contraire de diminuer : la direction est-elle bien sérieuse ?FO Énergie et Mines ne signera pas cet accord portant sur les mesures salariales, qui ne soutient ni le pouvoir d’achat des salariés, ni l’économie au sens large.